퇴직금 계산기

퇴직금은 어떻게 계산되나요?

법정 퇴직금은 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조에 따라 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금으로 정해집니다. 실무에서는 다음 식으로 계산합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

여기서 1일 평균임금은 「근로기준법」 제2조에서 정한 대로 평균임금 산정 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 근무일수가 아니라 달력상 일수(휴일 포함)로 나누기 때문에 분모는 보통 89~92일입니다. 최근 3개월의 월급 수준을 하루 단위로 환산한 뒤, 한 달치(30일분)로 되돌려 재직한 햇수만큼 곱하는 구조라고 이해하면 됩니다.

퇴직금이 "마지막 월급 × 근속연수"와 비슷하게 나오는 이유도 여기에 있습니다. 3개월 임금이 월 300만 원씩이라면 1일 평균임금 × 30은 대략 월급 한 달치에 가깝기 때문입니다. 다만 월 일수가 31일인 달이 많은 3개월 구간이면 분모가 커져 금액이 아주 조금 줄고, 2월이 낀 구간은 반대로 조금 늘어납니다.

3개월은 어떻게 세나요: 퇴직일별 총일수 표

직전 3개월은 퇴직일을 기준으로 거꾸로 센 달력상 3개월입니다. 이 계산기는 퇴직일에서 3개월을 뺀 날부터 퇴직일 전날까지의 일수를 분모로 씁니다. 퇴직일을 매월 1일로 가정했을 때 2026년 기준 총일수는 아래와 같습니다(빌드 시 달력으로 직접 계산한 값).

같은 월급이라도 퇴직일이 5월 1일이면 89일, 1월 1일이면 92일로 나눕니다. 89일로 나누면 92일로 나눌 때보다 1일 평균임금이 약 3.4% 높아지므로 퇴직 시점에 따라 금액이 소폭 달라질 수 있습니다. 계산기에 날짜를 정확히 넣으면 이 차이가 자동으로 반영됩니다.

퇴직금을 받을 수 있는 조건

• 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴직일 전날(마지막 근무일)까지가 365일 이상이어야 합니다. 이 계산기는 재직일수 365일 이상이면 "1년 이상"으로 판정합니다. 고용 형태가 정규직인지 계약직인지, 계약을 여러 번 갱신했는지는 따지지 않고 실질적으로 근로관계가 이어졌으면 합산됩니다.
• 4주간을 평균한 1주 소정근로시간 15시간 이상: 퇴직급여법 제4조에 따라 이 기준에 못 미치는 초단시간 근로자는 퇴직급여제도 적용 대상에서 제외됩니다.
• 지급 기한: 퇴직급여법 제9조에 따라 사용자는 퇴직 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 기한을 넘기면 법정 지연이자(연 20%)가 붙을 수 있습니다.
• 청구 가능 기간: 퇴직금을 청구할 권리는 퇴직 후 3년이 지나면 시효로 소멸하는 것이 원칙입니다(임금채권과 같은 3년 시효, 근로기준법 제49조 참고). 못 받았다면 미루지 않는 편이 안전합니다.

입력 항목별로 무엇을 넣어야 하나요

퇴직일

근로계약이 끝나는 날의 다음 날입니다. 마지막 근무일이 5월 31일이면 퇴직일은 6월 1일이고, 재직일수는 입사일부터 5월 31일까지 세어 입사일을 포함합니다. 이 방식이면 "입사일 2025-09-01, 마지막 근무일 2026-08-31"처럼 정확히 1년을 일한 경우 퇴직일(2026-09-01)과 입사일의 차이가 365일이 되어 1년 요건을 충족합니다.

3개월 임금 총액

기본급뿐 아니라 직책수당, 식대(임금으로 취급되는 경우), 연장·야간·휴일근로수당 등 근로의 대가로 정기적으로 받은 금액을 모두 더합니다. 세금·4대보험을 떼기 전 금액입니다. 출장비처럼 실비를 변상하는 성격의 돈은 보통 임금에서 제외됩니다. 회사에서 정한 임금의 성격이 애매하면 급여명세서의 항목을 하나씩 확인하세요.

상여금과 연차수당

연간 상여금처럼 3개월을 넘는 기간마다 지급된 금액은 퇴직 전 1년간 받은 총액에 3/12(=3개월분)를 곱해 평균임금에 더합니다. 미사용 연차수당도 퇴직 전 연도에 발생한 금액의 3/12를 더하는 것이 고용노동부 행정해석의 일반적인 방식입니다. 이 계산기는 두 칸에 연간 금액을 넣으면 자동으로 3/12를 곱해 합산합니다. 해당 사항이 없으면 비워 두세요.

1일 통상임금 (선택)

평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 쓰도록 근로기준법 제2조 제2항이 정하고 있습니다. 장기 휴직, 무급 휴가, 결근이 많았던 3개월처럼 임금이 줄어든 경우에 의미가 있습니다. 1일 통상임금을 알고 있으면 넣어 보세요. 더 큰 쪽으로 계산하고 그 사실을 결과에 표시합니다.

검산된 계산 예시

예시 1. 4년 넘게 근무하고 상여금과 연차수당이 있는 경우

입사 2022-01-03, 퇴직일 2026-06-01(마지막 근무일 5월 31일), 직전 3개월(3월 1일~5월 31일) 임금 합계 9,600,000원, 연간 상여금 4,800,000원, 연차수당 600,000원인 경우입니다.

1. 재직일수: 2022-01-03부터 2026-06-01까지 1,610일
2. 3개월 총일수: 3월 1일~5월 31일 = 92일
3. 상여금·연차수당 3개월분: (4,800,000 + 600,000) × 3/12 = 1,350,000원
4. 1일 평균임금: (9,600,000 + 1,350,000) ÷ 92 = 119,022원 (원 미만 반올림)
5. 퇴직금: 119,021.74 × 30 × (1,610 ÷ 365) = 15,750,000원

상여금을 빼먹고 계산하면 9,600,000 ÷ 92 로 계산한 약 13,810,000원이 나와 약 194만 원이 적게 계산됩니다.

예시 2. 하루 차이로 1년이 안 되는 경우

입사 2025-09-01, 3개월 임금 7,200,000원(월 240만 원). 마지막 근무일이 2026-08-30이면 퇴직일은 08-31이고 재직일수는 364일이어서 법정 퇴직금 대상이 아닙니다. 마지막 근무일이 2026-08-31이라 퇴직일이 09-01이면 재직일수 365일이 되어 퇴직금이 발생합니다. 3개월 구간(6월 1일~8월 31일)이 92일이면 7,200,000 ÷ 92 = 78,261원 × 30 × (365 ÷ 365) = 약 2,347,826원입니다. 퇴직일 하루 차이로 0원과 약 235만 원이 갈리는 셈이므로, 퇴사 날짜는 반드시 이런 식으로 확인해야 합니다.

월급 300만 원 기준 재직기간별 참고표

3개월 임금이 900만 원(월 300만 원씩), 퇴직일이 2026-07-01이라고 가정한 값입니다. 직전 3개월 총일수는 91일이라 1일 평균임금은98,901원입니다. 상여금과 연차수당은 없다고 가정했습니다.

표의 값은 재직 기간에 거의 정비례합니다. 윤년이 끼면 재직일수가 365의 배수에서 하루씩 어긋나기 때문에 "3년"의 일수가 1,095일이 아닌 1,096일처럼 보일 수 있습니다.

흔한 실수와 오해

• 월급 × 근속연수와 똑같다고 생각한다: 3개월 총일수, 상여금, 연차수당, 윤년 등이 반영되어 약간씩 달라집니다.
• 근무일수로 나눈다: 평균임금의 분모는 근무일수가 아니라 달력상 총일수입니다. 근무일수로 나누면 일급이 과대 계산됩니다.
• 퇴직 직전 달에 임금이 줄었는데 그대로 계산한다: 휴직이나 무급 휴가가 있었다면 통상임금 하한이나 산정 제외 기간 규정이 적용될 수 있습니다. 근로기준법 시행령에는 업무상 부상, 출산휴가, 육아휴직 등 일정 기간을 평균임금 산정 기간에서 제외하는 규정이 있으니 해당된다면 전문가에게 확인하세요.
• 세전 금액과 실수령액을 혼동한다: 이 계산기의 결과는 세전 금액입니다. 퇴직소득세는 근속연수에 따른 공제를 거쳐 따로 계산되며, 퇴직연금 계좌(IRP)로 받으면 과세 시점이 달라질 수 있습니다.
• 퇴직금을 월급에 포함해 미리 받으면 괜찮다고 생각한다: 매달 월급에 퇴직금을 나눠 주는 방식은 원칙적으로 퇴직금 지급으로 인정받기 어렵다는 것이 법원의 일관된 입장으로 알려져 있습니다. 약정이 있더라도 퇴직 시 다시 청구할 수 있는지 노무사에게 확인하세요.

이 계산기가 적용되지 않거나 오차가 큰 경우

• 퇴직연금 DC형 가입자: 퇴직금이 아니라 매년 연간 임금총액의 1/12 이상이 계좌에 적립되며, 운용 결과에 따라 수령액이 달라집니다.
• 임원, 개인사업자 본인, 해외 근무자: 근로자성이 인정되는지, 어떤 법이 적용되는지에 따라 달라집니다.
• 취업규칙이나 근로계약에 법정보다 유리한 퇴직금 규정이 있는 경우: 그 규정이 우선합니다. 법정 퇴직금은 최소 기준입니다.
• 중간정산을 받은 적이 있는 경우: 중간정산은 법에서 정한 사유에 해당할 때만 가능하며, 정산한 시점부터 계속근로기간을 다시 계산합니다. 이 계산기는 중간정산을 반영하지 않습니다.
• 임금체불, 폐업, 소송 중인 경우: 금액 다툼이 있다면 이 결과는 참고 자료로만 활용하세요.

결과를 어떻게 활용하나요

• 예상 퇴직금과 지급 기한(퇴직일+14일)을 메모해 두고, 회사가 제시한 금액과 비교해 큰 차이가 있으면 산정 내역서를 요청하세요.
• 퇴사 날짜를 정하기 전에 재직일수가 365일 이상인지 확인하세요. 위의 예시 2처럼 하루 차이로 요건이 달라질 수 있습니다.
• 퇴직금 지급이 지연되면 지급 기한 다음 날부터 지연이자가 붙을 수 있으므로, 합의 연장 여부는 서면으로 남기는 것이 좋습니다.
• 실수령액이 궁금하면 퇴직소득세와 연금계좌 이전 규정을 아래 관련 도구에서 이어서 확인하세요.

기준 시점과 면책

본문의 법령 내용(근로기준법 제2조, 퇴직급여법 제4조·제8조·제9조)은 2026년 10월 현재 확인한 조문 기준이며, 개정될 수 있습니다. 지연이자율, 평균임금 산정 제외 기간, 행정해석은 시기에 따라 바뀔 수 있으므로 최종 확인은 국가법령정보센터(law.go.kr)의 현행 조문 또는 고용노동부(1350 고객상담센터) 안내를 이용하세요. 이 계산기는 참고용이며 법률·노무 전문가의 상담을 대체하지 않습니다. 입력한 정보는 서버로 전송되지 않고 브라우저 안에서만 계산됩니다.

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