레퍼런스체크란? 준비하는 법

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레퍼런스체크의 의미 이해하기
레퍼런스체크란 채용 예정 기업이 지원자의 전 직장 상사나 동료에게 연락해 실제 근무 태도, 업무 능력, 협업 방식 등을 확인하는 절차로, 주로 최종 합격 단계 직전에 진행됩니다.
추천인 후보 미리 섭외하기
함께 일했던 직속 상사나 협업 부서 동료 중 나의 업무 능력을 객관적으로 설명해줄 수 있는 2~3명을 미리 정해 연락 가능 여부와 협조 의사를 확인해둡니다.
추천인에게 지원 회사와 직무 정보 공유하기
추천인이 답변할 때 지원하는 회사와 직무에 맞춰 강점을 강조할 수 있도록, 지원 포지션과 어필하고 싶은 역량을 미리 간단히 공유합니다.
이력서·면접 내용과 일치하는지 스스로 점검하기
재직 기간, 담당 업무, 성과 등 이력서와 면접에서 말한 내용이 실제 사실과 일치하는지 다시 점검해, 레퍼런스체크에서 진술이 어긋나지 않도록 합니다.
전 직장과의 관계를 평소에 관리해두기
레퍼런스체크는 예고 없이 진행될 수 있으므로, 퇴사 시 인수인계를 성실히 하고 좋은 관계를 유지해두는 것이 장기적으로 유리합니다.

합격 마지막 관문에서 흔들리지 않으려면

레퍼런스체크는 최종 합격을 앞두고 진행되는 경우가 많아, 미리 추천인을 정해두고 진술 내용을 일치시켜두면 마지막 단계에서 당황하지 않을 수 있습니다.

레퍼런스체크와 함께 재직 이력을 증빙해야 한다면경력증명서 발급받는 방법도 참고해보세요.

레퍼런스체크는 동의 없이 진행되나요?

대부분의 기업은 개인정보보호법에 따라 사전에 지원자의 동의를 받은 후 진행합니다. 동의하지 않은 상태에서 연락이 갔다면 문제 제기가 가능합니다.

전 직장 상사와 사이가 좋지 않다면 어떻게 하나요?

직속 상사가 아니더라도 함께 프로젝트를 수행한 동료나 타 부서 협업자 등 나를 객관적으로 평가해줄 수 있는 다른 추천인을 준비하면 됩니다.