사실 정리와 재발 방지가 핵심입니다
시말서는 잘못을 인정하는 문서인 동시에, 같은 문제가 반복되지 않도록 회사에 안심시켜주는 문서이기도 합니다. 감정적인 변명보다는 사실 관계를 육하원칙에 따라 정리하고, 구체적인 재발 방지 대책을 제시하는 데 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 시말서 제출이 징계 절차와 연결될 수 있으므로, 정확한 절차는 사내 인사 규정을 함께 확인하세요.
인사평가가 걱정된다면 함께 확인해보세요
시말서 작성 이후 평가가 걱정된다면인사평가 잘 받는 법 완전정복도 참고해보세요.
자주 묻는 질문
시말서를 쓰면 인사상 불이익이 있나요?
회사의 취업규칙과 사안의 경중에 따라 다르므로, 단정하기보다 인사 담당 부서에 문의해 정확한 절차와 영향을 확인하는 것이 좋습니다.
시말서와 반성문은 같은 문서인가요?
시말서는 사건 경위와 재발 방지 대책을 포함한 공식 문서에 가깝고, 반성문은 개인적인 반성의 뜻을 전하는 성격이 더 강하다는 차이가 있습니다.