인수인계는 후임자의 입장에서 써야 합니다
인수인계 문서는 내가 아는 것을 나열하는 문서가 아니라, 아무것도 모르는 후임자가 바로 업무를 이어받을 수 있도록 돕는 문서입니다. "당연히 알겠지"라고 생각한 정보일수록 빠뜨리기 쉬우니, 처음 이 업무를 맡는다고 가정하고 작성하는 것이 좋습니다.
퇴사를 앞두고 있다면 퇴사 통보 절차도 함께 확인해보세요
퇴사나 부서 이동으로 인수인계를 준비 중이라면퇴사 통보 매너와 절차 알아보기도 함께 참고하면 전체 일정을 관리하는 데 도움이 됩니다.
자주 묻는 질문
인수인계 문서는 언제부터 준비해야 하나요?
퇴사나 부서 이동이 확정되는 즉시 초안을 작성하기 시작해, 실제 인수인계일 며칠 전까지는 완성본을 준비해두는 것이 좋습니다.
후임자가 아직 정해지지 않았다면 어떻게 하나요?
후임자가 정해지지 않았더라도 문서는 미리 완성해 팀장이나 담당 부서에 전달해두면, 후임자가 정해진 뒤 바로 전달할 수 있어 업무 공백을 줄일 수 있습니다.