주휴수당 계산기

주휴수당이란

근로기준법 제55조는 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 정합니다. 이 휴일을 주휴일이라 하고, 일하지 않은 날이지만 임금을 받는 것이므로 그 하루치 임금을 주휴수당이라 부릅니다. 별도의 "수당"이 추가로 붙는 것이 아니라 "하루 쉬어도 하루 일한 것처럼 임금을 지급한다"는 제도라고 이해하면 정확합니다. 정규직·아르바이트 같은 고용 형태나 직책과 무관하고, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

지급 조건 두 가지

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상: 근로기준법 제18조에 따라 4주 동안 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴 규정 적용에서 제외됩니다. 실제로 일한 시간이 아니라 계약으로 정한 "소정"근로시간이 기준입니다.
2. 그 주의 소정근로일을 개근: 계약상 출근해야 하는 날에 모두 출근해야 합니다. 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 연차휴가를 쓴 날은 출근한 것으로 보므로 개근에 영향을 주지 않습니다.

두 번째 조건에서 자주 생기는 오해가 있습니다. 개근하지 못한 주에는 주휴수당만 사라지고 일한 날의 임금은 그대로 받습니다. 또 공휴일처럼 원래 쉬는 날은 결근이 아닙니다. 개근 여부는 달 단위가 아니라 주 단위로 판단하므로, 한 주에 결근이 있어도 다른 주의 주휴수당에는 영향이 없습니다.

계산 공식

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

1일 소정근로시간은 이 계산기에서 1주 총 근로시간 ÷ 1주 근무일수로 구하고, 하루 8시간을 넘는 경우 8시간으로 제한합니다. 주 40시간을 초과해 일해도 주휴수당은 8시간분이 상한입니다. 결과적으로 주 5일 근무 기준에서는 "주 근로시간 ÷ 5 × 시급"이고, 주 40시간 근무자는 8시간 × 시급입니다.

참고로 주 40시간 미만 단시간 근로자의 주휴시간을 "(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8"로 환산하는 방식도 쓰입니다(최저임금 월 환산액 산정 방식이 대표적). 주 5일 근무라면 두 방식의 결과가 같지만, 근무일수가 5일이 아니면 달라질 수 있습니다. 예를 들어 주 20시간을 4일에 나눠 일하면 이 계산기는 1일 5시간(주휴수당 5시간분), 환산 방식은 4시간분이 나옵니다. 실무에서 어느 쪽을 쓰는지는 근로계약과 사업장 관행, 고용노동부 해석에 따라 다를 수 있어 분쟁 시에는 노동청이나 노무사 확인이 필요합니다.

최저시급 기준 주 근로시간별 표 (주 5일 근무)

2026년 적용 최저시급 10,320원(고용노동부 고시)을 기준으로, 빌드 시 위 공식으로 계산한 값입니다. 월 환산은 주급에 365÷7÷12(약 4.345)를 곱한 값입니다.

주 40시간 행의 월 환산 2,152,457원이 2026년 최저임금 월 환산액(209시간 기준 2,156,880원)과 비슷하게 나오는 것을 확인할 수 있습니다. 고용노동부는 월 환산 기준시간을 209시간으로 고시하므로 소수점 이하 차이가 생깁니다.

같은 20시간이라도 근무일수에 따라 달라지는 값

이 계산기의 1일 소정근로시간 방식에서 주 20시간, 최저시급을 기준으로 근무일수만 바꿔 본 결과입니다.

계산 예시

예시 1. 시급 10,320원, 하루 5시간 주 5일(25시간)

1일 소정근로시간 5시간이므로 10,320 × 5 = 51,600원. 주급은 25시간 × 10,320 = 258,000원이고 주휴수당을 더하면 309,600원입니다.

예시 2. 시급 11,000원, 하루 6시간 주 4일(24시간)

24 ÷ 4 = 6시간, 11,000 × 6 = 66,000원. 단, 4일 중 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 0원입니다.

예시 3. 시급 10,320원, 하루 9시간 주 5일(45시간)

45 ÷ 5 = 9시간이지만 8시간으로 제한되어 10,320 × 8 = 82,560원입니다. 주 40시간을 넘는 5시간은 별도로 연장근로 가산(50%)이 붙는 구간이며 연장근로수당 계산기에서 따로 계산하세요.

예시 4. 시급 12,000원, 주 20시간(주 5일), 한 번 결근

개근하지 못했으므로 주휴수당 0원입니다. 개근했다면 12,000 × 4 = 48,000원이었을 것이므로, 결근 하루가 가져오는 실제 손실은 일한 날 임금 외에 주휴수당까지 더해집니다.

주 15시간 경계에서 벌어지는 일

15시간 조건은 문턱처럼 작동합니다. 최저시급, 주 3일 근무를 가정하고 주 근로시간을 13시간에서 16시간까지 늘려 보면 주휴수당이 14시간까지는 0원이다가 15시간에서 갑자기 생기는 것을 볼 수 있습니다.

14시간에서 15시간으로 한 시간 늘면 주급(주휴 포함)이 61,920원 늘어납니다. 일한 한 시간의 임금 10,320원에 주휴수당 51,600원이 한꺼번에 얹히기 때문입니다. 반대로 사업주 입장에서는 같은 이유로 주 14시간 계약을 선호하는 일이 생기는데, 앞서 말한 쪼개기 계약이나 계약과 다른 실제 근무가 문제가 되는 지점이 바로 여기입니다. 이 표는 소정근로시간이 기준이므로, 계약이 15시간인데 한두 주 14시간만 일했다고 해서 소정근로시간이 바뀌는 것은 아닙니다.

시나리오로 보는 활용: 직군별 세 가지 경우

카페 아르바이트: 하루 3시간, 주 5일

하루 3시간씩 주 5일이면 주 15시간으로 문턱에 정확히 걸립니다. 이 계산기는 15시간 이상이면 대상으로 보므로 최저시급 기준 1일 소정근로시간 3시간 × 10,320원 = 30,960원이 주휴수당이고, 주급은 15시간 × 10,320원 = 154,800원이어서 합계 185,760원입니다. 계약서에 근무시간이 정확히 몇 시간으로 적혀 있는지가 곧 주휴수당 유무를 가르므로 휴게시간 포함 여부까지 확인하세요.

월급 제안 검토: 월 200만 원, 주 40시간

월급 2,000,000원을 월 기준시간 209시간(주휴 포함)으로 나누면 시간당 약 9,569원입니다. 이 페이지가 적용한 최저시급 10,320원에 209시간을 곱한 월 환산액은 2,156,880원이므로, 이 제안은 환산 시급 기준으로 최저시급보다 낮아 보입니다. 다만 최저임금과 비교할 때 어떤 수당이 임금에 포함되는지는 별도 규정이 있어, 실제 위반 여부는 고용노동부 안내나 상담으로 확인해야 합니다.

주 2일만 일하는 하루 8시간 근무

주 16시간을 이틀에 나눠 일하면 하루 8시간이어서 8시간 상한에 딱 맞습니다. 시급 11,500원이면 주휴수당은92,000원이고, 주급은 184,000원입니다. 근무일수가 적을수록 하루 소정근로시간이 커지므로 이 계산기의 방식에서는 일수가 줄수록 주휴수당이 커지는 것이 정상입니다(앞의 근무일수 표와 같은 원리).

급여명세서에서 확인할 것

• 항목 이름: 주휴수당이 별도 항목으로 있는지, 기본급에 포함된다고 계약서에 쓰여 있는지 확인하세요.
• 개근 여부 반영: 결근한 주의 주휴수당이 빠졌다면 정상이고, 지각·조퇴만 있었는데 빠졌다면 이의를 제기할 수 있습니다.
• 시급 환산: 포괄 계약이면 월 지급액을 월 환산 시간으로 나눠 시급을 직접 구해 보세요.
• 지급일: 해당 주가 속한 달의 정기 지급일에 함께 나왔는지 봅니다.

흔한 오해와 예외

• 월급제라면 별도 지급이 아닙니다: 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있는 경우가 대부분입니다. 시급으로 환산할 때 주휴시간을 넣지 않으면 시급이 과대 계산되므로 시급 계산기에서 월 기준 근무시간을 확인하세요.
• "주휴수당 포함 시급"이라는 계약: 포괄해서 시급에 이미 주휴수당을 녹였다 해도, 실제 시급을 환산해 최저임금 이상인지 따져야 합니다. 최저임금에 미달하면 그 부분은 효력이 없습니다.
• 여러 사업장: 알바를 두 곳 하는 경우 사업장별로 주 15시간 이상인지 따로 판단하며, 시간을 합산하지 않습니다.
• 입사·퇴사 주: 입사 첫 주나 퇴사 주는 소정근로일이 온전하지 않고 다음 주 근무 여부에 따라 해석이 갈릴 수 있습니다. 이 계산기는 온전한 한 주 기준이므로 이런 경우는 공식 상담이 필요합니다.
• 계약과 실제 근무가 다를 때: 계약은 주 14시간이지만 실제 매주 20시간씩 일했다면 소정근로시간이 사실상 변경됐다고 판단될 수 있습니다. 근로계약서와 근무 기록을 모두 보관하세요.
• 쪼개기 계약: 주 15시간 미만으로 일부러 계약을 나누는 경우 위법 소지가 있습니다. 의심된다면 고용노동부(국번 없이 1350) 상담이 가능합니다.

이 계산기를 쓰면 안 되는 경우

일용직·시간마다 근무일이 불규칙한 근로자, 교대·탄력적 근로시간제, 입퇴사 주, 사업장이 별도의 취업규칙으로 주휴일을 다르게 정한 경우에는 결과가 달라질 수 있습니다. 이 결과는 참고용이며 법률 자문을 대체하지 않습니다.

결과를 어떻게 활용할까

• 급여명세서에 주휴수당 항목이 있는지, 금액이 위 계산과 맞는지 대조해 보세요.
• 입력한 시급이 최저시급보다 낮다는 안내가 뜬다면 최저임금 위반 점검 가이드를 보고 임금 계산 내역부터 다시 확인하세요.
• 월 환산액을 월급으로 제안받았다면 시급 계산기로 거꾸로 시급을 계산해 비교하세요.
• 계약 연봉의 세후 금액이 궁금하면 연봉 실수령액 계산기를 이용하세요.

자주 묻는 질문

기준: 근로기준법 제18조·제55조, 2026년 적용 최저시급 10,320원(고용노동부 고시 제2025-47호). 법령·고시는 개정될 수 있으니 고용노동부의 최신 안내를 확인하세요.