육아휴직 대신 근무를 이어가고 싶다면
육아기 근로시간 단축은 육아휴직을 대체하거나 이어서 사용할 수 있는 제도로, 완전히 일을 쉬지 않고도 자녀를 돌볼 시간을 확보할 수 있다는 점이 특징입니다. 이 글은 일반적인 절차 안내이며, 정확한 대상 요건과 급여 지원 범위는 고용노동부나 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다.
출생신고 방법도 함께 확인해보세요
아이가 태어난 직후라면 출생신고 하는 방법도 참고해보세요.
자주 묻는 질문
육아휴직과 동시에 사용할 수 있나요?
육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 별도로, 또는 육아휴직 기간을 나눠 사용한 뒤 이어서 사용하는 방식 등으로 활용할 수 있어 회사 및 고용센터를 통해 가능한 조합을 확인하는 것이 좋습니다.
단축된 시간만큼 월급도 그만큼만 주나요?
원칙적으로 근로시간에 비례해 급여가 조정되지만, 고용보험을 통해 줄어든 급여의 일부를 지원받을 수 있는 제도가 있습니다.