야근수당(연장근로수당) 계산기

야근수당이란 무엇이고 어디서 나오나

흔히 "야근수당"이라 부르는 돈은 법률 용어로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 세 가지로 나뉩니다. 근로기준법 제50조는 1주 40시간, 1일 8시간을 법정 근로시간으로 정하고, 제53조는 당사자 합의가 있을 때 1주 12시간 한도에서 연장근로를 허용합니다. 이 법정 시간을 넘겨 일하면 제56조에 따라 통상임금의 일정 비율을 가산해 지급해야 합니다. "야근"이라고 해서 밤에 일하기만 하면 자동으로 수당이 붙는 것이 아니라,일한 시각(밤인가)과 일한 시간의 성격(법정 시간 초과인가, 휴일인가)을 따로 따져 각각 가산한다는 점이 핵심입니다.

가산율 정리 (근로기준법 제56조)

• 연장근로: 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 시간에 통상임금의 50% 이상을 가산합니다. 즉 시간당 통상시급의 1.5배입니다.
• 야간근로: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.
• 휴일근로: 휴일에 한 근로 중 8시간 이내는 50% 이상, 8시간을 초과한 부분은 100% 이상 가산합니다. 즉 1.5배와 2배입니다.
• 중복 적용: 같은 시간이 여러 요건에 걸리면 가산율을 더합니다. 연장 + 야간이면 1.5 + 0.5 = 2배, 휴일 8시간 초과 + 야간이면 2 + 0.5 = 2.5배입니다.

아래 표는 빌드 시 위 규칙대로 계산한 값으로, 통상시급 12,000원과 2026년 최저시급 10,320원(고용노동부 고시 제2025-47호)을 기준으로 시간당 지급 금액을 보여줍니다. "배율"은 그 시간에 대해 소정 임금과 별도로 추가 지급해야 하는 비율이며, 이 계산기가 입력 칸을 나눈 방식과 같습니다.

이 계산기에 시간을 넣는 법: 겹치는 시간 처리

연장수당 칸은 "연장근로로 인정되는 모든 시간", 야간수당 칸은 "22시~06시에 일한 모든 시간", 휴일 칸은 "휴일에 일한 시간"을 넣는 방식입니다. 어떤 시간이 연장이면서 야간이면 두 칸에 모두 넣습니다. 그러면 연장 1.5배 + 야간 0.5배가 합산되어 2배가 됩니다. 예를 들어 평일 9~18시(휴게 1시간 제외 8시간) 근무 뒤 18시~01시까지 7시간을 더 일했다면, 연장근로는 7시간(칸에 7), 그중 22시~01시 3시간이 야간이므로 야간 칸에는 3을 넣습니다. 휴일에 일했다면 휴일 칸만 쓰고, 연장 칸에는 같은 시간을 넣지 않습니다. 휴일근로에는 이미 휴일 가산이 있으므로 같은 시간을 연장으로 또 가산하지 않는 것이 일반적인 실무 해석입니다. 다만 야간에 걸린 시간은 야간 칸에 별도로 더합니다.

통상시급은 어떻게 구하나

가산의 기준은 평균임금이 아니라 통상임금입니다. 월급제라면 통상임금 월액을 월 소정근로시간으로 나누어 시급을 구하며, 주 40시간 근무자는 주휴시간 8시간을 포함해 월 209시간을 기준으로 삼는 것이 일반적입니다(고용노동부 최저임금 환산 기준과 같음). 위 계산기의 "월 통상임금" 칸을 쓰면 209로 나눈 시급을 대신 사용합니다. 예컨대 월 통상임금 2,508,000원은 2,508,000 ÷ 209 = 12,000원입니다. 주의할 점은 통상임금에 어떤 수당이 들어가느냐입니다. 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금(기본급, 고정 직책수당, 정기상여금 중 요건을 충족하는 것 등)은 통상임금에 포함되고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 복리후생 성격의 실비 변상 항목은 대체로 제외됩니다. 구체적 판단은 대법원 판례와 고용노동부 지침에 따라 달라지므로, 기본급만으로 시급을 계산하면 실제 수당보다 적게 나올 수 있다는 점을 알아두세요. 다른 계산기에서 구한 시급과 일관성을 맞추려면시급 계산기의 월 환산 기준과 같은 방식으로 환산하면 됩니다.

5인 미만 사업장은 어떻게 다른가

근로기준법 제11조와 시행령 별표는 상시근로자 5명 미만 사업장에 일부 규정을 적용하지 않는다고 정합니다. 제56조의 연장·야간·휴일 가산수당이 대표적인 제외 대상입니다. 그래서 5인 미만 사업장에서 야근하면 가산은 없지만, 일한 시간에 대한 기본 시급(1배)은 반드시 지급해야 합니다. 이 계산기의 5인 미만 체크박스를 켜면 연장·휴일은 1배, 야간 가산은 0으로 계산됩니다. 한편 1주 12시간이라는 연장근로 한도(제53조)도 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는 것으로 보는 것이 일반적이지만, 최저임금, 주휴수당, 퇴직금처럼 규모와 무관하게 적용되는 제도도 많습니다. 상시근로자 수는 해당 사업장의 평소 근로자 수(일용·단시간 포함 산정 기준 있음)를 법에서 정한 방식으로 계산하므로, 경계에 있는 사업장이라면 고용노동부 지청 상담이 확실합니다. 또 사업장 규모와 별개로 취업규칙·근로계약에서 가산을 약속했다면 그 약속은 지켜져야 합니다.

계산 예시 (직접 검산한 값)

예시 1. 통상시급 12,000원, 연장근로 10시간

12,000 × 1.5 × 10 = 180,000원. 같은 시간을 5인 미만 사업장에서 일하면 12,000 × 10 = 120,000원으로, 가산분 60,000원이 차이입니다.

예시 2. 최저시급 10,320원, 연장 3시간 중 2시간이 야간

연장수당 10,320 × 1.5 × 3 = 46,440원, 야간수당 10,320 × 0.5 × 2 = 10,320원. 합계 56,760원입니다. 야간에 걸린 2시간은 총 2배(20,640원)를 받는 셈이고, 야간이 아닌 1시간은 1.5배(15,480원)입니다.

예시 3. 통상시급 12,000원, 휴일에 10시간 근무

8시간 이내분 12,000 × 1.5 × 8 = 144,000원, 초과 2시간 12,000 × 2 × 2 = 48,000원, 합계 192,000원입니다. 이 금액은 휴일근로의 대가이며, 월급제·시급제 모두 유급휴일(주휴일) 자체의 임금은 별도 문제입니다.

월간 연장시간별 금액 감 잡기 (통상시급 12,000원)

참고로 1주 연장 한도 12시간에 한 달 평균 주수(약 4.345주)를 곱하면 약 52시간이어서, 표의 52시간 행은 5인 이상 사업장에서 합의 한도를 매주 꽉 채웠을 때의 상한에 가까운 예시입니다.

흔한 실수와 오해

• 포괄임금제라서 못 받는다는 오해: 근로계약에 연장수당이 포함된 포괄임금제라도, 실제 연장시간에 해당하는 수당이 약정액보다 크면 차액을 청구할 수 있다는 것이 판례와 행정 해석의 흐름입니다. 다만 업종·계약 형태에 따라 해석이 다르므로 포괄임금제 가이드를 함께 보세요.
• 휴게시간을 근로시간에 넣는 실수: 점심시간 등 자유롭게 쉴 수 있는 휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 대기가 사실상 업무라면 근로시간으로 봅니다.
• 8시간을 넘지 않아도 주 40시간을 넘으면 연장: 하루 6시간씩 주 7일 일한다면 일별로는 8시간 이하라도 주 40시간 초과분은 연장근로입니다.
• 야간만 하고 소정근로시간인 경우: 야간조처럼 소정근로시간이 밤이면 그 시간의 기본급은 이미 지급되고, 가산 0.5배만 더 받습니다.
• 월급을 그대로 시급으로 오해: 월급을 30일이나 근무일수로 나누면 시급이 과대 계산됩니다. 월 209시간 같은 기준시간을 쓰세요.
• 가산수당 지급 여부와 보상휴가제: 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 연장·야간·휴일 수당 대신 휴가로 보상할 수 있습니다(제57조). 이 경우 돈이 아니라 가산된 시간만큼 휴가를 받습니다.

이 계산기를 쓰면 안 되는 경우

탄력적 근로시간제·선택적 근로시간제처럼 법정 시간을 단위기간 평균으로 계산하는 경우, 감시·단속적 근로나 관리·감독 업무처럼 근로시간 규정 적용이 제외되는 경우, 연소자(만 18세 미만)·임산부처럼 연장·야간·휴일근로 자체에 제한과 별도 동의가 필요한 경우에는 이 단순 계산이 맞지 않을 수 있습니다. 또한 이 도구는 세금과 4대 보험을 반영하지 않은 세전 추가수당입니다. 세후 금액은 연봉 실수령액 계산기 등으로 별도 확인하세요.

결과를 어떻게 활용할까

• 급여명세서의 연장·야간·휴일 수당 항목과 이 결과를 대조하고, 큰 차이가 나면 통상임금 범위와 근로시간 기록(출퇴근 기록, 업무 메신저 시각)을 정리합니다.
• 기록은 날짜별로 출근·퇴근·휴게 시각을 메모해 두는 것이 가장 강력한 증거입니다.
• 지급이 안 되었다면 회사 담당자와 먼저 확인하고, 해결되지 않으면 임금체불 신고 가이드를 참고하세요.
• 입력한 시급이 최저시급보다 낮다는 경고가 나오면 최저임금 위반 점검 가이드를 확인하세요.
• 주휴시간을 반영한 시급은 주휴수당 계산기와 함께 보면 일관되게 비교됩니다.

자주 묻는 질문

기준: 근로기준법 제50조·제53조·제56조·제11조, 2026년 적용 최저시급 10,320원(고용노동부 고시 제2025-47호). 법제처 원문 페이지는 이 작업에서 직접 열어 전문을 대조하지 못했으므로, 최종 확인은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 "근로기준법"을 검색해 해당 조문을 보시기 바랍니다. 법령은 개정될 수 있으며 이 내용은 참고용으로 법률 자문을 대체하지 않습니다.