출산전후휴가급여 계산기

출산전후휴가급여란?

출산전후휴가는 임신한 근로자에게 출산 전후로 총 90일(다태아는 120일)을 보장하는 휴가로, 반드시 출산 후 45일(다태아는 60일) 이상이 확보되도록 나눠 씁니다. 이 기간 동안의 급여를 "출산전후휴가급여"라고 하며, 회사와 고용보험이 기간을 나눠서 부담합니다.

사업장 규모에 따라 지급 방식이 다릅니다

• 우선지원대상기업(중소기업 등): 90일(다태아 120일) 전체 기간에 대해 고용보험에서 통상임금 상당액을 지급합니다. 이 경우 회사가 먼저 통상임금을 지급하고 고용보험이 이를 대신 지급하는 형태로 운영되는 경우가 많습니다.
• 대규모 기업: 최초 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금 전액을 지급하고, 나머지 30일(다태아 45일)만 고용보험에서 지급합니다.

고용보험 지급액에는 상한액이 있습니다

고용보험에서 지급하는 출산전후휴가급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 하되, 월 210만원을 상한으로 지급해온 것이 최근 수년간의 기준입니다. 즉 통상임금이 이보다 높아도 고용보험 지급분은 상한액까지만 지급되며, 상한을 초과하는 차액은 대규모 기업의 경우 회사가 추가로 보전해주는 경우가 있지만 법적 의무는 기업 규모와 시기별 제도 변경에 따라 달라질 수 있습니다. 이 상한액은 매년 조정될 수 있으므로정확한 최신 금액은 고용보험 홈페이지(고용24) 또는 관할 고용센터에서 반드시 확인하시기 바랍니다.

육아휴직급여·배우자 출산휴가와는 다른 제도입니다

출산전후휴가급여는 출산 전후 90일(120일)에 한정된 급여이며, 출산 이후 자녀가 더 어릴 때 추가로 쉬는육아휴직 신청 절차나 배우자가 사용하는배우자 출산휴가 신청하는 방법과는 별개의 제도입니다. 세 제도는 순서대로 이어서 사용하는 경우가 많으니 함께 확인해보세요.

유의사항

이 계산기는 출산전후휴가급여의 기본 구조를 단순화한 참고용 도구이며, 실제 지급액은 통상임금 산정 방식, 신청 시점의 상한·하한액 개정 여부, 사업장별 지급 관행에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 자격 요건과 금액은 고용보험 홈페이지(고용24), 근로복지공단, 또는 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문