월급을 시급으로 바꿀 때 "월 기준 근무시간"이 핵심
월급을 단순히 "월 근무일수 × 하루 근무시간"으로 나누면 시급이 실제보다 높게 나옵니다. 근로기준법상 주휴수당(유급 주휴일)이 있는 근로자는 실제로 일하지 않아도 급여를 받는 시간이 있기 때문에, 이를 포함한월 기준 근무시간 = (주간 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12로 계산해야 정확합니다. 예를 들어 주 40시간을 근무하고 주휴시간이 8시간이라면 월 기준 근무시간은 약 209시간이 됩니다. 이 계산기는 주간 근무시간과 주휴시간을 직접 입력받아 근무 조건이 다른 경우에도 정확한 월 기준 시간을 계산합니다.
최저임금은 매년 바뀐다
2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다(전년 대비 2.9% 인상). 최저임금은 고용노동부가 매년 새로 고시하므로, 이 계산기의 최저임금 비교 결과는 참고용이며 실제 임금 계약이나 급여 관련 판단을 할 때는 항상 최신 고시 금액을 확인하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 아르바이트도 받을 수 있나요?
1주 15시간 이상 근무하고 근로계약서상 정해진 근무일에 결근 없이 개근했다면, 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
209시간은 항상 맞는 기준인가요?
"주 40시간 근무 + 주휴 8시간"을 기준으로 (40+8)×365÷7÷12를 계산하면 약 208.6시간이 나오며, 실무에서는 이를 209시간으로 올려서 사용하는 경우가 많습니다. 이 계산기는 소수점을 그대로 보여주므로 208.6시간 전후로 표시되는 것이 정상이며, 주간 근무시간이나 주휴시간이 다르면 월 기준 시간도 달라집니다. 입력값을 실제 근로계약 조건에 맞게 조정하세요.