홀랜드 직업흥미이론이란?
홀랜드 코드(Holland Code)는 미국의 심리학자 존 홀랜드(John L. Holland)가 제안한 진로·직업 흥미 이론으로, 사람의 흥미 유형을 실재형(R)·탐구형(I)·예술형(A)·사회형(S)·진취형(E)·관습형(C)여섯 가지로 분류합니다. 각 유형의 앞글자를 따 RIASEC 모델이라고도 부르며, 학교 진로 상담과 직업 적성 검사에서 널리 활용됩니다.
육각형(Hexagon) 모델이란?
홀랜드는 여섯 유형을 육각형 모양으로 배치해, 서로 인접한 유형(예: 실재형-탐구형)은 특성이 비슷하고, 마주 보는 유형(예: 실재형-사회형)은 특성이 상반된다고 설명했습니다. 대부분의 사람은 한 가지 유형에만 딱 들어맞기보다, 상위 2~3개 유형이 조합된 형태(예: RIA, SEC)로 나타나는 경우가 많다고 알려져 있습니다.
성격 유형과는 어떻게 다른가요?
MBTI 같은 성격유형 이론이 전반적인 성격 특성을 다룬다면, 홀랜드 코드는 직업과 진로 활동에 대한 흥미에 초점을 맞춘 이론입니다. 성격과 흥미가 어느 정도 관련이 있을 수는 있지만, 완전히 같은 개념은 아니므로 진로를 고민할 때는 흥미·적성·가치관을 함께 고려하는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문
흥미 유형이 진로를 100% 결정하나요?
아닙니다. 홀랜드 코드는 어떤 활동에 흥미를 느끼는지 파악하는 데 도움을 주는 참고 도구일 뿐, 실제 진로 선택에는 적성, 능력, 가치관, 노동시장 상황 등 다양한 요소가 함께 작용합니다.
무료로 검사를 받아볼 수 있는 곳이 있나요?
네. 고용노동부에서 운영하는 워크넷(work.go.kr)의 직업심리검사 중 "직업선호도검사"가 홀랜드 이론을 기반으로 하며, 회원가입 후 무료로 이용할 수 있습니다.
S · 사회형 (Social)
사람을 돕고 가르치고 상담하는 등 타인과의 상호작용이 중심이 되는 활동을 선호하는 유형입니다.
대표 직업군