해고예고수당 계산기

해고예고수당이란? (근로기준법 제26조)

사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 30일 전에 예고하지 않았다면 그 대신 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 즉 "30일 전 예고" 또는 "30일분 수당 지급" 중 하나는 반드시 지켜야 하는 사용자의 의무입니다. 이 계산기는통상시급 × 1일 소정근로시간 × 30일 기준으로 예상 금액을 계산합니다.

예고를 며칠이라도 받았다면 일부만 받나요?

일반적인 해석으로는 그렇지 않습니다. 30일 전에 예고하지 않은 이상, 실제 예고 기간이 며칠이었는지와 무관하게(예: 10일 전 통보였어도) 30일분 통상임금 전액을 지급해야 한다는 것이 실무상 통용되는 해석입니다. 예고 기간이 부족한 만큼 비례해서 일부만 지급하는 것이 아닙니다. 다만 구체적 사안에 다툼의 여지가 있을 수 있으므로 아래 disclaimer를 참고해 관할 고용노동청에 확인하는 것이 안전합니다.

적용 제외 대상

• 계속근로기간 3개월 미만인 근로자 (근로기준법 제26조 단서)
• 천재사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
• 근로자의 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼쳐 고용노동부 장관의 승인을 받은 경우

다른 절차와 헷갈리지 마세요

해고예고수당은 "예고 절차"를 지키지 않은 것에 대한 보상일 뿐, 해고 자체가 정당했는지와는 별개입니다. 정당한 사유 없는 해고라고 생각된다면 부당해고 구제신청 하는 방법도 함께 확인해보세요. 또한 이미 확정된 임금이나 퇴직금을 못 받고 있다면임금체불 신고하는 방법을 참고하시고, 퇴직금 자체가 궁금하다면 퇴직금 계산기를 이용해보세요.

유의사항

이 계산기는 근로기준법 제26조의 기본 원칙을 단순화한 참고용 도구이며, 통상임금의 세부 산정 방식이나 개별 사업장의 특수한 사정(감시·단속적 근로 승인, 일용직 등)까지 반영하지 않습니다. 정확한 해당 여부와 금액은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 관할 고용노동청, 공인노무사를 통해 확인하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문