해고예고수당 계산기

해고예고수당이란? (근로기준법 제26조)

사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 예고 기간을 지키든, 예고 대신 수당을 주든 둘 중 하나는 해야 한다는 뜻입니다. 이 제도의 취지는 갑작스러운 해고로 생계가 끊기지 않도록 다음 일자리를 구할 시간이나 그에 상응하는 돈을 보장하는 데 있습니다. 이 계산기는 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 30일로 계산합니다(법제처 국가법령정보센터의 현행 조문 기준, 2026년 10월 확인).

여기서 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급 등을 말합니다. 연장근로수당처럼 그때그때 달라지는 금액이나 근무 성적에 따라 지급 여부가 갈리는 상여는 보통 포함되지 않습니다. 직전 3개월 임금 평균으로 정하는평균임금과는 다른 개념이라 퇴직금 계산기에서 쓰는 값과 혼동하면 안 됩니다. 시급을 알고 싶다면 시급 계산기로 월급을 시급으로 환산해 볼 수 있고, 2026년 최저임금은 시급 10,320원이므로 그보다 낮은 시급이 나온다면 입력값부터 다시 확인하세요.

계산 방법과 기준표

1일 통상임금 = 통상시급 × 1일 소정근로시간, 해고예고수당 = 1일 통상임금 × 30입니다. 월급만 알고 있으면 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눠 시급을 구합니다. 주 40시간·1일 8시간 근로자는 주휴시간을 포함한 월 209시간이 일반적인 기준입니다. 아래 표는 시급과 1일 소정근로시간별 30일분을 빌드 시점에 계산한 값입니다.

검산된 계산 예시

예시 1. 시급제, 예고 없이 해고된 경우

시급 12,000원, 1일 8시간, 계속근로 14개월이고 예고를 전혀 받지 못한 경우입니다. 1일 통상임금은 12,000 × 8 = 96,000원, 30일분은96,000 × 30 = 2,880,000원입니다.

예시 2. 월급제, 월 통상임금 280만 원

월 소정근로시간 209시간이면 통상시급은 2,800,000 ÷ 209 = 13,397원, 1일 통상임금은 107,177원, 30일분은3,215,311원입니다. 눈여겨볼 점은 이 금액이 월급 280만 원보다 큽니다. 30일분을 "30일 × 8시간 = 240시간"으로 환산하는 방식이라 209시간 기준의 월급보다 커지기 때문입니다. 반면 "월급 1개월분"으로 단순 처리하는 사업장도 있어 금액 차이가 날 수 있으므로, 회사 산정 내역이 이 방식과 다르면 근거를 물어보는 것이 좋습니다. 행정 실무에서의 구체적 산정은 사안별로 달라질 수 있습니다.

예고를 며칠이라도 받았다면 어떻게 되나요?

조문은 "30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금"이라고만 적고 있어 예고일수가 부족한 경우의 계산에 대해서는 해석이 갈립니다. 문언대로 30일분 전액을 지급해야 한다는 설명이 널리 쓰입니다(법제처 찾기쉬운 생활법령 Q&A도 15일 전에 통보했더라도 남은 15일치만이 아니라 30일분 이상을 지급해야 한다고 안내). 한편 부족한 일수(30일 - 예고일수)만큼만 지급하면 된다는 해석을 소개하는 자료도 있으나 고용노동부 질의회시 원문은 확인하지 못해, 이 페이지에서는 확정하지 않습니다. 이 계산기는 보수적으로 30일분 전액을 기본 결과로 보여 주고, 예고를 1~29일 받은 경우에는 부족 일수만큼만 계산한 참고 금액을 함께 표시합니다. 실제 분쟁에서는 관할 고용노동지청의 판단을 확인하세요.

표는 시급 12,000원, 1일 8시간 기준입니다. 30일 이상 예고를 받았다면 두 방식 모두 0원입니다.

적용 제외 대상

근로기준법 제26조 단서는 다음 경우 해고예고 의무를 적용하지 않습니다.

• 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
• 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우. 경영난이나 적자만으로는 인정받기 어렵다는 것이 일반적인 설명입니다.
• 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

이 밖에 근로기준법 제35조는 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 않은 사람, 2개월 이내 기간을 정해 사용된 사람 등 일부 근로자를 예고해고 적용 대상에서 제외합니다. 세부 대상은 개정된 적이 있으니 현행 조문에서 확인하세요.

상시 5인 미만 사업장도 해고예고 규정은 적용되는 것으로 알려져 있습니다(근로기준법 시행령 별표 1 참고, 확인 권장). 또한 기간을 정한 계약이 그 기간 만료로 끝나는 경우는 "해고"가 아니므로 해고예고 대상이 아닙니다. 다만 갱신 기대권이 인정되는데도 갱신을 거절하는 경우 등은 별도로 다투어질 수 있습니다.

부당해고와는 별개의 문제입니다

해고예고수당은 예고 절차를 지키지 않은 데 대한 금전 의무이고, 해고가 정당했는지(제23조 정당한 이유)와는 별개입니다. 즉 수당을 받았다고 해서 해고가 정당해지는 것도, 예고를 지켰다고 해서 부당해고가 아니게 되는 것도 아닙니다. 해고가 부당하다고 판단되어 구제신청을 한다면 원직 복직과 해고 기간 임금 상당액을 구하게 되는데, 이때 이미 받은 해고예고수당이 어떻게 정리되는지는 사안별로 다를 수 있습니다. 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 해야 하는 것으로 안내되므로 기한을 놓치지 마세요. 절차는 부당해고 구제신청 가이드에서 확인할 수 있습니다. 또한 해고 통지는 서면으로 해야 효력이 있다는 제27조도 함께 확인하세요.

흔한 실수와 오해

• 평균임금으로 계산한다: 해고예고수당은 통상임금 기준, 퇴직금은 평균임금 기준입니다. 연장근로수당이 많았던 사람도 이 수당에는 반영되지 않는 것이 원칙입니다.
• 월급 한 달치만 받으면 끝이라고 생각한다: 위 예시 2처럼 30일분 산정액은 월급과 다를 수 있습니다.
• 사직서를 쓰면 수당을 못 받는다는 말만 믿는다: 형식은 사직서라도 실질이 사용자의 해고 의사라면 해고로 다투어질 수 있습니다. 서명 전에 사실관계와 증거를 정리하세요.
• 3개월 미만이면 아무 권리가 없다: 예고수당만 제외될 뿐, 일한 기간의 임금과 해고의 정당성 문제는 별개입니다.
• 퇴직금과 합쳐서 하나로 본다: 퇴직금은 1년 이상 계속근로가 조건이고, 두 제도는 요건과 계산 기준이 서로 다릅니다.

이 계산기를 쓰면 안 되거나 오차가 큰 경우

• 통상임금 범위가 불분명한 경우: 정기상여, 각종 수당이 통상임금에 들어가는지는 지급 조건에 따라 달라 시급 산정이 달라집니다.
• 근로시간이 매주 다른 교대·변형근로제: 1일 소정근로시간 하나로 단순화하면 오차가 큽니다.
• 일용직, 단기 계약직: 위 제35조 제외 여부를 먼저 확인해야 합니다.
• 이미 임금체불이 진행 중인 경우: 밀린 임금과 함께 정리되어야 하므로 전문가 상담이 필요합니다.

결과를 어떻게 활용하나요

• 회사가 제시한 금액과 비교하고, 차이가 있으면 산정 내역서를 서면으로 요청하세요.
• 해고 통지 날짜, 예고 방식, 내용을 문자·메일로 남겨 증거를 확보하세요.
• 지급받지 못했다면 임금체불 신고 가이드를 참고해 관할 고용노동지청에 진정할 수 있습니다.
• 해고 자체가 부당하다고 생각하면 구제신청 기한(해고일로부터 3개월)을 먼저 챙기세요.
• 이직 후 구직급여가 가능한지는 실업급여 계산기에서 대략 확인할 수 있습니다.

기준 시점과 면책

근로기준법 제26조, 제35조, 제27조의 내용은 2026년 10월 현재 확인한 조문 기준이며, 2026년 최저임금 시급 10,320원은 고용노동부 고시를 따랐습니다. 법령과 행정해석은 바뀔 수 있으므로 최종 판단은 국가법령정보센터(law.go.kr) 현행 조문과 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350), 관할 고용노동지청, 공인노무사를 통해 확인하세요. 이 도구는 참고용이며 법률 자문을 대체하지 않고, 입력값은 서버로 전송되지 않습니다.

함께 보면 좋은 도구

• 퇴직금 계산기
• 휴업수당 계산기
• 주휴수당 계산기
• 연차수당 계산기
• 부당해고 구제신청 가이드

자주 묻는 질문