경력기술서 작성하는 법 (이력서와 차이점)

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이력서와 경력기술서의 차이 이해하기
이력서는 인적사항과 학력, 경력을 표 형태로 요약한 서류이고, 경력기술서는 실제 수행한 업무와 성과를 프로젝트 단위로 구체적으로 서술하는 서류입니다. 경력직 채용에서는 경력기술서가 실질적인 평가 자료로 쓰입니다.
최신 경력부터 역순으로 정리하기
가장 최근 근무한 회사와 직무부터 적고 과거로 내려가는 역연대기 순으로 구성해야 채용 담당자가 현재 역량을 먼저 파악할 수 있습니다.
프로젝트·성과 단위로 구체적으로 서술하기
담당 업무를 나열하기보다 어떤 문제를 어떤 방법으로 해결해 어떤 성과를 냈는지를 프로젝트 단위로 적고, 매출 증가율, 처리 건수, 비용 절감액 등 정량적 수치를 함께 제시합니다.
지원 직무에 맞춰 내용 취사선택하기
모든 경력을 나열하지 말고, 지원하는 공고의 직무기술서(JD)와 관련성이 높은 경험을 앞쪽에 배치하고 관련 없는 경력은 간략히 줄입니다.
기밀 정보는 제외하고 검증 가능한 사실만 쓰기
구체적인 고객사명이나 매출 원본 수치 등 기밀에 해당할 수 있는 정보는 비율이나 범위로 표현하고, 과장 없이 검증 가능한 사실 위주로 작성합니다.

경력기술서는 경력직 채용의 핵심 서류입니다

신입 채용에서는 이력서와 자기소개서가 중심이지만, 경력직 채용에서는 실제로 무슨 일을 해서 어떤 성과를 냈는지를 보여주는 경력기술서가 합격 여부를 좌우하는 경우가 많습니다.

ATS를 고려한 이력서 작성법도 함께 확인해보세요

경력기술서와 함께 제출하는 이력서 자체를 다듬고 싶다면ATS 통과하는 이력서 작성법도 참고해보세요.

자주 묻는 질문

경력기술서와 자기소개서는 같이 내야 하나요?

대부분의 경력직 채용에서는 경력기술서와 이력서, 자기소개서를 함께 요구합니다. 경력기술서가 '무엇을 했는지', 자기소개서는 '왜, 어떻게'에 대한 설명이라고 보면 됩니다.

경력이 짧거나 이직이 잦으면 어떻게 써야 하나요?

근무 기간이 짧더라도 해당 기간에 맡았던 역할과 성과를 구체적으로 적어 공백을 채우고, 이직 사유는 자기소개서나 면접에서 긍정적으로 설명할 수 있도록 준비합니다.