연차수당 계산기

연차수당은 어떻게 계산하나요?

기본 공식은 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수입니다. 근로기준법 제60조 제5항은 연차휴가 기간에 취업규칙 등이 정하는 바에 따라 통상임금 또는 평균임금을 지급한다고 정하고, 실무 대부분은 통상임금 방식을 씁니다. 그래서 이 계산기도 통상임금을 기준으로 합니다. 월급제라면 단계가 하나 더 있습니다.

1. 월 소정근로시간: (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12. 주 40시간·주휴 8시간이면 208.57시간이며, 고용노동부는 이를 올림해 209시간을 최저임금 환산 기준으로 씁니다.
2. 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간.
3. 1일 통상임금 = 통상시급 × 1일 소정근로시간(풀타임은 보통 8시간).
4. 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 일수.

이 계산기는 소수점을 유지한 208.57시간을 쓰므로 209시간으로 나눈 값과 시급이 몇십 원 다를 수 있습니다. 시급을 확인하는 다른 방법은시급 계산기에서 볼 수 있고, 주휴시간의 의미는 주휴수당 계산기에 정리되어 있습니다.

월 통상임금별 1일 임금과 연차수당 참고표 (주 40시간, 1일 8시간)

빌드 시 위 공식으로 계산한 값입니다. 자신의 월급이 표에 없으면 비슷한 구간을 보고 대략의 감을 잡은 뒤, 위 계산기에 실제 값을 입력하세요.

계산 예시 (직접 검산)

예시 1. 월 통상임금 2,508,000원, 주 40시간, 미사용 5일

통상시급 2,508,000 ÷ 208.57 = 12,025원, 1일 96,197원, 5일분 480,986원입니다. 209시간으로 나누면 시급 12,000원, 1일 96,000원, 5일 480,000원이 되어 몇천 원 차이가 납니다.

예시 2. 시급 10,320원(2026년 최저시급), 미사용 3일

10,320 × 8 × 3 = 247,680원입니다.

예시 3. 시급 12,000원, 1일 6시간 근무하는 단시간 근로자, 미사용 4일

1일 통상임금은 12,000 × 6 = 72,000원이고 4일분은 288,000원입니다. 8시간을 고정해서 계산하면 실제보다 많게 나오므로 1일 소정근로시간을 꼭 맞춰 입력하세요.

예시 4. 월 3,000,000원, 미사용 7.5일(반차 포함)

통상시급 14,384원, 1일 115,068원, 7.5일분 863,014원입니다.

연차수당을 받을 수 있는 경우와 없는 경우

연차는 "쉬는 것"이 원칙이고 돈은 그 대체입니다. 연차 사용 가능 기간이 끝났는데 쓰지 못한 연차가 있고, 그 이유가 근로자 본인이 아닌 회사 쪽에 있다면 수당을 청구할 수 있습니다. 반대로 회사가 근로기준법 제61조의 연차 사용 촉진 절차를 제대로 밟았다면 미사용분은 수당 지급 의무 없이 소멸할 수 있습니다. 촉진은 일반적으로 사용기간 만료 6개월 전 무렵 회사가 근로자별 잔여 연차를 서면으로 알리고 사용 시기를 정해 알려달라고 요구하며, 근로자가 일정 기간 안에 답하지 않으면 회사가 다시 사용 시기를 지정해 통보하는 순서입니다. 1년 미만 근로자의 월 단위 연차는 별도의 더 짧은 촉진 절차가 있습니다. 구체적 기한과 서면 요건은 법 조문과 고용노동부 안내로 확인하세요. 요건 중 하나라도 어기면 촉진은 효력이 약해질 수 있습니다.

퇴사할 때 정산은 이렇게 된다

퇴사 시 남은 연차는 근무 기간 동안 쓰지 못한 만큼 수당 형태로 정산받는 것이 일반적입니다. 회사는 퇴직일부터 14일 이내에 임금 등 금품을 지급해야 하고(근로기준법 제36조, 당사자 합의로 연장 가능), 연차수당도 여기에 포함됩니다. 퇴사 연도의 연차는 근속 기간에 비례하지 않고 이미 발생한 일수를 기준으로 삼는 쪽이 일반적입니다(회계연도 방식이면 해석이 달라질 수 있음). 퇴직금 계산에는 마지막 연도에 발생한 연차수당의 일부가 평균임금 산정에 반영될 수 있어 퇴직금 계산기와 같이 확인하는 것이 좋습니다. 발생 일수 자체는 연차 발생일수 계산기로 먼저 구하세요.

수당을 청구하기 전에 점검할 순서

1. 적용 대상인지: 상시근로자 5인 이상 사업장인지, 주 15시간 이상 근로자인지부터 봅니다. 해당하지 않으면 법정 청구권이 없습니다.
2. 발생 일수: 입사일 기준으로 몇 일이 생겼는지 연차 발생일수 계산기로 구합니다. 회계연도 방식이면 입사일 기준 법정 일수보다 적게 받지 않았는지 비교합니다.
3. 사용 일수: 연차를 쓴 날, 회사 지정 휴일로 대체된 날이 있는지 확인합니다. 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 공휴일 등을 연차 사용일로 대체할 수 있습니다.
4. 촉진 여부: 회사가 서면으로 사용 시기를 촉구·지정했는지 확인합니다. 서면이 없으면 촉진은 인정되기 어렵습니다.
5. 금액 산정: 위 계산기로 1일 통상임금을 구하고 미사용 일수를 곱합니다.
6. 청구와 기록: 회사에 이메일 등 기록이 남는 방식으로 정산을 요청하고, 거부되면 고용노동부 지청에 진정을 접수할 수 있습니다.

예를 들어 입사 2년차에 15일이 발생했고 10일을 사용했다면 미사용은 5일입니다. 회사가 촉진을 하지 않았고 월 통상임금이 2,508,000원이라면 위 예시 1처럼 약 480,986원이 기준이 됩니다. 다만 이는 통상임금 기준의 단순 계산이며, 실제 지급액은 통상임금 범위 논의에 따라 더 커질 수도 있습니다.

통상임금과 평균임금, 어느 쪽인가

제60조 제5항은 두 방식을 모두 허용하지만, 취업규칙이나 근로계약으로 미리 정해두어야 하고 일반적으로 통상임금 방식이 쓰입니다. 통상임금에 어떤 수당이 들어가는지(정기상여금, 고정수당 등)에 따라 1일 임금이 달라지므로, 기본급만 넣으면 실제 수당보다 적게 나올 수 있습니다. 여기서 통상시급은 앞의 계산기들(시급·주휴수당)과 같은 월 환산 방식입니다. 최저임금 이상인지도 함께 확인하세요.

흔한 오해와 주의점

• 월급제 근로자가 연차를 쓰면 돈이 더 나오는 것이 아닙니다: 연차를 쓴 날의 임금은 월급에 이미 포함됩니다. 수당은 쓰지 못한 날에 대한 보상입니다.
• 5인 미만 사업장: 연차휴가 규정이 법정 적용 대상이 아니므로 법정 연차수당 청구권도 없습니다. 취업규칙·계약에서 연차를 정했다면 그 약속에 따릅니다.
• 소멸 후에도 3년: 임금채권의 소멸시효는 일반적으로 3년이어서, 지급받지 못한 연차수당은 발생일부터 3년 이내에 청구해야 합니다.
• 연차를 수당 대신 휴가로 받는 합의: 회사가 연차 사용을 거부하고 수당으로 대체하자고 하는 경우가 있습니다. 근로자의 시기 지정권이 우선하는 것이 원칙이므로 사정을 따져 보세요.
• 세금: 연차수당은 근로소득이라 4대 보험과 소득세가 공제됩니다. 이 도구의 결과는 세전입니다.
• 반차 계산: 반차는 0.5일입니다. 1일 소정근로시간이 8시간인 경우 4시간분이지만 사내 규정이 다를 수 있습니다.

이 계산기를 쓰면 안 되는 경우

교대제·탄력근로제로 1일 소정근로시간이 날마다 다른 경우, 정기상여금 포함 여부에 따라 통상임금이 달라지는 분쟁이 있는 경우, 평균임금 방식으로 정한 회사, 공무원·교원 등 별도 법 적용 대상은 결과가 다를 수 있습니다. 이 결과는 참고용이며 법률 자문을 대체하지 않습니다.

결과를 어떻게 활용할까

• 급여명세서나 퇴직 정산서의 연차수당과 이 결과를 대조하고, 차이가 크면 통상임금 범위와 시급 환산 시간(209시간 여부)을 먼저 확인합니다.
• 회사가 사용촉진을 했는지 확인하려면 받은 서면·메일의 날짜와 내용을 보관해 두세요.
• 지급이 안 되면 임금체불 신고 가이드에서 절차를 확인합니다.
• 퇴사 일정 조율은 퇴사 전 연차 소진 가이드, 제도 전반은 연차수당 가이드를 참고하세요.

자주 묻는 질문

기준: 근로기준법 제18조·제36조·제60조·제61조, 2026년 적용 최저시급 10,320원(고용노동부 고시 제2025-47호). 법제처 원문 페이지는 이 작업에서 직접 열어 전문을 대조하지 못했으므로 사용촉진의 구체적 기한은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하세요.