为什么举报之前的记录格外重要
有日期、够具体的记录,常常能把一个各执一词的局面,变成人力资源部门或劳动主管部门真正能够着手处理的案子。比起凭记忆概括经过,保留原始的聊天记录或文件更有说服力。
内部和外部渠道不只是先后关系,也可以配合使用
不必非得先把内部流程走完才能寻求外部帮助。如果霸凌情况严重、涉及直属上级,或者内部渠道让你觉得不安全,直接向公司外部的劳动主管部门举报也是正常可选的方式,而不是走投无路时的最后手段。
常见问题
如果人力资源部门没有认真处理我的投诉怎么办?
不管公司内部处理得如何,通常都可以直接向劳动主管部门申诉,很多国家即使内部调查还在进行,也允许同时向外部申诉。
可以匿名举报吗?
至少在最初举报阶段,不少渠道支持匿名提交,但这样后续调查取证会受到一定限制,可以根据自己的安全和具体情况权衡利弊。