如果觉得自己被不合理解雇,大多数国家允许先通过劳动仲裁机构等专门渠道争取救济,而不必一开始就打官司。以下是这类流程通常的走向。
先确认自己是否收到了书面通知,以及通知中是否写明了解雇理由和生效日期——通知含糊或者根本没有书面通知,本身就可能成为申诉的重要依据。
把劳动合同、绩效考核记录,以及与解雇相关的沟通记录都整理好,这些都可以用来说明解雇缺乏合理依据。
申请救济通常有明确的期限规定,建议直接联系有管辖权的劳动仲裁机构,确认适用于自己情况的具体截止日期。
向管辖你工作单位所在地的劳动仲裁机构提交申请书以及相应的证明材料。
在指定的听证日期出席,劳动者和用人单位双方分别陈述自己的立场,并接受询问。
仲裁机构会将裁决结果通知双方。如果对结果不满意,通常还可以向上一级机构申请复议,或者进一步提起正式诉讼。
通常包括缺乏合理事由的解雇、程序上有瑕疵(比如没有提前通知或没有给申辩机会),以及带有歧视或报复性质(例如因举报骚扰而被解雇)的情形。
这类程序设计上就是方便劳动者自己参与,通常能在比正式诉讼短得多的时间内得出结果。
通常不需要,这类程序本身就是为劳动者自行参与设计的;不过如果案情比较复杂,也可以委托代理人处理。
具体结果因国家和案情而异,可能包括恢复工作、补发工资或给予相应的经济补偿,而用人单位对该裁决也可能有进一步申诉的权利。