为什么要在提交离职申请前确认这些
股权激励往往是薪酬中价值最高的部分之一,但也很容易因为时间点没把握好而白白损失。一旦提出离职,归属通常会立即停止,行权期限的倒计时也会随之启动,所以在正式提出离职之前把这些问题理清楚,才有空间就最后在职日期或行权决定进行协商。
常见的踩坑情况
最常见的失误是等到行权期限已经过了才发现——不少方案的期限只有30到90天。第二个常见问题是低估了行权所需的资金以及随之而来的税负,而这笔支出往往不小,股价却不一定能维持在原有水平。还有人误以为未归属的部分会以某种形式获得补偿,但在大多数标准协议里,这部分只会被直接作废,没有任何补偿。
常见问题
离职后公司会延长我的行权期限吗?
有些公司有权自行决定延长离职后的行权期限,也有越来越多公司为了照顾离职员工而将标准期限设置得更长,但这从来都不是必然的,务必查看自己的协议条款或直接向人力资源部门确认,而不要想当然地认为会有延期。
如果到期限前凑不出行权所需的资金怎么办?
具体选择因公司和所在国家而异:部分券商或专业机构会提供以已归属期权作抵押的融资,也有公司允许'无现金行权'(cashless exercise),即卖出部分股票立即变现来支付成本,但这些方式并非普遍适用,务必提前确认自己方案下究竟可以使用哪些方式。