什么是价值观类型论?
德国哲学家兼心理学家爱德华·斯普兰格在20世纪初提出,每个人在生活中最看重的价值不同,而这种价值正是决定性格与行为方向的核心因素。他将人分为理论型、经济型、审美型、社会型、权力型、宗教型六种"理想型",同时也指出现实中的每个人往往是这六种类型的混合体,只是其中某些价值相对更突出而已。
与性格特质理论有何不同?如今如何应用?
大五人格或MBTI等理论关注的是"一个人倾向于如何行动",而斯普兰格的价值观类型论关注的是"一个人最看重什么"这一价值判断的维度,二者属于不同层面的概念——性格特质相似的人,价值观也可能截然不同。此后,心理学家戈登·奥尔波特、菲利普·弗农与加德纳·林赛以他们的名字命名开发了一套自我报告式的价值观量表(Study of Values),用以实际测量斯普兰格提出的六种类型,并广泛应用于职业咨询和组织价值观分析领域。如今这一理论也常与霍兰德职业兴趣代码(RIASEC)等理论一并被提及。
常见问题
一个人可以同时符合多种价值观类型吗?
可以。斯普兰格提出的六种类型只是纯粹的"理想型",并非认为现实中的人只能归属于其中一种。大多数人的价值观是多种类型的混合,其中相对突出的通常只有一两种,这样理解更为恰当。
权力型只适用于政治人物吗?
不是。这里的"权力型"并非指政党活动,而是泛指对权力、影响力以及竞争优势的广泛追求。如果一个人在组织中特别渴望掌握主导权,或者本身就热衷于竞争,就可以说他的权力型价值取向较为突出。
社会型
将对他人的关爱、利他精神以及人际关系本身视为最珍贵的价值。这类人往往从帮助他人、促进他人成长中找到人生意义,把对人的关心与共情置于权力或理论知识之上。