自我决定理论(SDT):动机的六个阶段

从完全感受不到行动理由,到单纯因为活动本身而乐在其中——这是SDT描述的动机全景图。

无动机(Amotivation)

完全没有行动意图的状态。当一个人感受不到某个行为的价值,或者对自己能否做好完全没有信心时,就可能停留在这种连想都不想去做的动机水平上。

外部调节(External Regulation)

外在动机中最不自主的一种形式,仅仅为了获得奖励或避免惩罚而行动。一旦外部的压力或条件消失,行为往往也会随之消失。

内摄调节(Introjected Regulation)

为了避免内疚或焦虑,或是为了维护自己的自尊而行动的阶段。这种动机已经在一定程度上被内化,但还没有完全被当作自己真正认同的东西来接受。

认同调节(Identified Regulation)

自己真正理解并认同某个行为的目的和价值,因而去行动的阶段。即便目标最初是由外部设定的,此时也开始被个人感受为有意义的事情。

整合调节(Integrated Regulation)

行为的价值已经与个人其他的价值观和身份认同完全融为一体的阶段。由于仍然是为了实现某个目的而行动,它在分类上依然属于外在动机,但表现形式已经非常接近内在动机。

内在动机(Intrinsic Motivation)

与奖励或目的无关,仅仅因为活动本身带来的兴趣和乐趣而行动,是最为自主的一种动机形式。在自我决定理论中,这被视为最理想的动机状态。

自我决定理论究竟在说什么

自我决定理论(SDT)由心理学家爱德华·德西和理查德·瑞安提出,他们认为每个人都拥有自主性、胜任感和归属感这三种基本心理需求,这些需求得到满足的程度越高,一个人的动机就会变得越自主、越可持续。上面列出的六个阶段,来自该理论的一个分支——有机整合理论(Organismic Integration Theory),用来描述一种动机被内化的程度。

外在动机并非只有一种,自主性也可以后天培养

人们常常简单地把动机分为"内在动机"和"外在动机"两类,但SDT认为,外在动机内部本身也存在不同的层次,取决于一个人在多大程度上真正接受了行为背后的价值。同样是一个"外部设定的目标",被迫遵从的外部调节,和自己找到意义后接受的认同调节、整合调节,在持久性和满足感上有很大差别。在被交办的任务中主动为自己创造一些选择的余地,或者自己去发掘这项任务之所以重要的理由,都被认为有助于把动机从外部调节推向认同调节的方向。

常见问题

只有内在动机才是好的动机吗?

并非如此。生活中很多必须做的事情本身未必有趣,在这种情况下,认同调节或整合调节这类自主性较高的外在动机形式,同样足以支撑起持续、令人满意的行为。

给予奖励反而会降低内在动机吗?

确实有相关研究发现,如果给一项原本纯粹出于兴趣而做的活动附加外部奖励,这项活动可能会被重新理解为获取奖励的手段,反而降低了内在动机。不过具体结果会因奖励的形式和情境不同而有所变化。