调节定向理论:促进定向与预防定向的区别

追求目标的方式不止一种:是追逐收益,还是规避损失?来看看促进定向与预防定向如何塑造动机。

促进定向

将目标视为通向"理想自我"的收益与成长机会的一种动机取向。这类人对获得良好结果比较敏感,倾向于采取积极、迅速的行动策略。特征:对收益和成长机会敏感、行动风格积极热切、乐于尝试新事物和改变、行动迅速但容易忽略细节上的失误。

预防定向

将目标视为履行"应尽自我"职责所需的安全与责任问题的一种动机取向。这类人对规避损失比较敏感,倾向于采取谨慎、防御性的策略。特征:对损失和风险规避敏感、行动风格谨慎警觉、重视稳定性与履行义务、准确度高但速度可能较慢。

比起孰优孰劣,"匹配"更重要

两种定向本身并无优劣之分,只是适合的情境不同。新颖、需要创造力的项目通常更适合促进定向,而需要严谨细致的审核类工作则更适合预防定向。大多数人两种定向兼而有之,会根据情境切换使用;当一个人的目标与其调节定向相匹配时(即"调节匹配"),动机和满意度往往会更高。

调节定向理论从何而来

调节定向理论由社会心理学家托利·希金斯于1997年提出。该理论认为,人们在追求目标时会以两种截然不同的方式来调节自身:一种是朝向理想(ideal)靠近的促进定向,另一种是坚守义务(ought)的预防定向。理论并不认为哪一种整体上更优,而是将二者视为适用于不同情境的两种不同策略。

这是天生的倾向,还是会因情境而变?

对一些人来说,调节定向会表现为相对稳定的个体差异(即长期偏向某一种定向),但它也可能被信息的表达方式、任务强调奖励还是惩罚等情境因素暂时激发出来。多数解释认为,这是稳定的个人倾向与情境因素共同作用的结果。

常见问题

促进定向和预防定向,哪个更好?

无法一概而论孰优孰劣。二者各自适合不同的情境和任务,当一个人的目标与其调节定向相匹配时(即所谓的"匹配"),动机和满意度往往会更高。

一个人可以同时具有两种定向吗?

可以。大多数人两种定向兼而有之,在工作、人际关系、健康等不同领域或不同情境下,占主导地位的定向可能会有所不同。