按顺序点开每个步骤,了解如何应对求职时的性格测评。
性格测评并不是有标准答案的考试,而是用来考察求职者的性格特质与价值观,与企业期望的人才画像及岗位特性之间的契合程度,同时也会考察作答的前后一致性。
题目中会混入一些措辞过于绝对的题项,比如“我从来没有说过谎”,这类题目专门用来识别那些为了显得更好而刻意美化答案的作答方式。如果对这类题目全部选择“非常符合”,反而可能拉低你的可信度得分。
同一种性格倾向常常会用不同的措辞反复出题。与其每次都试图表现得不一样,不如按照自己平时真实、一致的倾向作答,这样更有助于提高可信度。
如果所有题目都选择“非常符合”或“完全不符合”这类极端选项,反而可能导致可信度得分偏低。比起刻意营造某种形象,按照自己真实的想法程度作答更重要。
企业对销售岗位和研究岗位期望的性格特质往往不同,了解目标岗位大致需要什么样的特质后,自然地展现自己真实性格中与该岗位相关的部分,会更有利。
性格测评题量通常较大,每题可用时间有限,与其在某道题上纠结太久,不如凭第一直觉快速作答,这样更有利于合理分配时间。
性格测评会用不同措辞反复考察同一种性格倾向,并内置了专门用来识别不诚实或刻意表演式作答的量表。与其每道题都琢磨企业想听到什么答案,不如按照自己真实、一致的想法作答,后者往往才是更好的策略。
如果性格测评中展现的倾向和面试中所说的内容不一致,可能会让面试官对你的可信度产生怀疑。比起把测评和面试当作两场独立的“表演”,提前准备好能真实反映测评结果中那个自己的面试回答,会更有帮助。
是的。如果作答的一致性被判定过低,或者某些性格特质被认为与该组织、岗位明显不匹配,部分企业会在性格测评这一环节就将求职者淘汰。
测评中内置的一致性量表正是为了识别这种刻意包装的作答而设计的,因此这样做反而可能降低你的可信度。按照自己真实的想法诚实作答,通常是更稳妥的策略。