考核前一晚才想起一整年,已经太迟
如果等到面谈前一晚才试图回忆整个考核周期的成果,很多实际贡献都会被遗漏。全年持续记录哪怕很小的成果,才是为绩效考核做准备最可靠的方法。
绩效面谈不是单向的
绩效考核不仅是被评价的过程,也是了解上级真正看重什么、确认自己成长方向和职业规划的机会。提前准备几个具体问题,能让这场面谈对双方都更有价值,而不只是对考核者。
常见问题
拿到比预期低的评价该怎么办?
不要情绪化回应,而是具体询问哪些方面有所不足,并制定出在下一个考核周期前可以改进的具体计划,这样的应对通常比据理力争更有帮助。
自我评价中要不要诚实写出自己的弱点?
与其完全隐藏弱点,不如同时说明自己正在如何改进,这样反而更容易被视为有成长意愿的表现,获得正面评价。