签字前审查,能避免入职后的纠纷
口头协商的条件和实际写在文件里的内容出现细微差异的情况并不少见,养成逐项仔细核对再签字的习惯,能帮助避免之后的误会或纠纷。这里提供的是一般性建议,并非法律意见——如果发现有不对劲的地方,建议向HR或当地的劳动法专业人士确认。
Offer和劳动合同并不是同一份文件
Offer(录用意向书)通常是正式入职前提出的条件说明,而劳动合同才是入职后具有法律效力的正式文件。建议在入职当天再次确认offer里的内容是否准确体现在了劳动合同中,因为这两者并不会自动完全一致。
常见问题
Offer和劳动合同是一回事吗?
不是。Offer是正式入职前说明拟定条件的文件,劳动合同才是入职后具有法律效力的正式合同。建议在入职当天确认offer的内容是否准确反映在了劳动合同里。
如果offer内容和实际劳动合同不一致怎么办?
如果发现不一致,签字前一定要先向HR了解原因,如果确实存在对自己不利的变更,可以要求对方更正。