为什么劳动合同值得仔细核对
劳动合同是明确员工与雇主之间权利义务的核心文件,如果关键条款缺失,一旦日后发生纠纷,可能会处于不利地位。
不清楚的条款最好在签字前谈妥
如果某项条款含糊不清或干脆缺失,在签字前提出并以书面形式明确,要比事后再去解决容易得多,因此不必犹豫,应主动要求把细节写清楚。
常见问题
劳动合同一定要以书面形式签订吗？
以书面形式签订是通行做法,一旦日后发生纠纷,它将成为客观确认劳动条件的重要依据。
只有口头约定的合同没有效力吗？
口头约定在法律上也可能具有效力,但内容往往难以举证,因此最好签订书面合同并保留一份副本。