一封简短而具体的感谢邮件,有时就是让你在同样优秀的候选人中脱颖而出的小细节。
发得太晚会大大削弱效果。最好在面试当天,最晚不超过第二天上午发出感谢邮件。
泛泛而谈的感谢容易被遗忘。简短提及面试中印象深刻的问题或话题,有助于面试官更清楚地记住你。
用一两句话补充面试中没有充分表达的优势,或说明自己为什么适合这个岗位。保持简短,不要堆砌新的内容。
如果有某个问题觉得当时回答得不够好,可以在感谢邮件里用类似"关于那个问题我又想了想"的说法,自然地补充一个更好的回答。
感谢邮件几段话就足够了。写得太长反而容易显得负担,而不是用心。
如果要给多位面试官发邮件,避免完全复制同一段文字发给每个人——针对和每个人实际聊到的内容分别调整,会让邮件显得更真诚,而不是简单粘贴。
写错公司名或职位名,或者不小心留下了写给另一家公司的内容,都可能留下致命的坏印象,发送前一定要仔细检查。
提前梳理好常见面试问题的回答,能让你在面试结束后更容易判断,哪些点值得在跟进邮件里再强调或补充说明。
感谢邮件遵循和其他职场邮件一样的基本规范——清晰的主题、恰当的语气、没有错别字。如果拿不准语气或格式,通用的职场邮件礼仪同样适用于这里。
需要,和面对面面试一样。对于见面时间较短的视频面试来说,一封感谢邮件甚至可能在留下印象方面更有帮助。
是的,通常给每一轮参与面试的人分别发送。如果轮次较多,每次的内容要有所变化,避免显得重复。