跳槽时如何有效利用猎头

一个靠谱的猎头,基本上相当于求职路上一位不收费的助手——关键是要知道怎么用好这层关系。

  1. 理解猎头的收费方式

    大多数猎头是在成功推荐候选人入职后,由招聘企业支付费用,如果有猎头要求求职者本人直接付费,很可能不是正规的猎头。

  2. 可以同时对接多个猎头,但要避免重复投递

    把简历同时交给几位猎头是可以的,但如果同一家公司被不同猎头分别重复推荐,可能会给招聘方留下不好的印象,因此最好提前告知各位猎头自己正在对接哪些公司。

  3. 核实推荐职位的真实性

    主动询问公司名称、职位和薪资范围等具体信息,对那些含糊其辞、上来就先要简历却不肯透露细节的推荐保持谨慎。

  4. 借助猎头进行薪资谈判

    猎头同时了解企业和候选人双方的情况,往往能充当谈判的缓冲角色,把自己期望的薪资水平明确告知猎头,可以把部分谈判工作交由对方来推进。

  5. 明确提出保密要求

    明确要求猎头不要把简历投给现单位或特定的竞争对手公司,避免求职意向被不希望的对象知道。

对求职者来说,猎头基本上是免费的资源

因为猎头通常是由招聘成功的企业方付费,求职者一方使用起来一般不需要花钱。如果能建立良好的合作关系,还可能接触到没有公开的职位信息,并获得谈判方面的帮助。

猎头也分不同的合作模式

有的猎头是"成功推荐制",只有候选人成功入职才会拿到报酬;也有的猎头是接受企业委托、按单收取一定预付费用专门负责某个岗位的搜寻。前一种猎头手上往往同时对接很多候选人和职位,后一种通常会更专注地深耕某一个岗位。弄清楚自己接触的是哪一种,有助于判断该在多大程度上依赖对方的建议。

常见问题

需要自己给猎头付钱吗?

不需要。正规的猎头不会直接向求职者收费。如果有人在前期就要求缴纳登记费、咨询费之类的费用,应当高度警惕,这很可能是骗局。

拒绝猎头推荐的职位会有不利影响吗?

不会。礼貌地表达拒绝完全没有问题,一位靠谱的猎头后续通常还会继续向你推荐其他合适的职位。