一封有说服力的求职信,靠的不是听起来多么厉害的空泛描述,而是把你的具体经历,和这家用人单位真正需要的东西连接起来。
大多数求职信都会覆盖几个反复出现的要素:申请动机、相关背景或经历、与职位相关的核心优势,以及如果被录用希望做出的贡献。提前了解这个结构会让写作快很多。
通过把自己真实的背景或经历与这家公司、这个职位联系起来,说明为什么它们特别吸引你,而不是写一段套用在任何同行业雇主身上都成立的话。
按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)的顺序组织关键案例。这样能把"我很擅长解决问题"这类空泛的说法,变成有证据支撑的具体故事。
找出招聘信息中强调的技能和素质,然后从自己的经历中挑选最能直接体现这些特质的案例来描述。
与其泛泛地表达热情,不如具体说明入职后头几个月内,自己可以切实做出的贡献。
删掉不必要的修饰词和套话,遵守字数或篇幅限制,确保每一句话都在发挥实际作用。
招聘人员往往需要在短时间内看大量申请材料,因此围绕具体经历和结果构建的求职信,通常比只靠泛泛的热情和口号更容易让人记住。
求职信最常见的弱点不是文笔差,而是内容空泛。两个申请者都可以说自己"充满热情""吃苦耐劳",但只有拿出具体、可核实案例的那一个,才会真正被记住。
你不需要每次申请都从零重写一封求职信。提前准备好两三个用STAR格式整理好的有力案例,再根据每份招聘信息强调的重点,调整先提哪一个案例、以及动机部分的措辞即可。
一般来说不超过一页——长度要足以用一两个具体案例把话说清楚,同时也要短到能让忙碌的招聘人员真正读完。
不建议——求职信应该用来为一两段经历补充背景和故事性,而不是把简历上的条目原样用句子重复一遍。