大多数面试问的问题其实来自同一个不大的题库,与其临场现想,不如提前按套路准备好。
仔细阅读招聘信息,了解公司主营业务、近期动态和发展方向,这样回答"为什么想来我们公司"时才能给出具体理由,而不是一套换到哪家公司都通用的空话。
"请做个自我介绍""为什么想离开上一份工作""你的优缺点是什么""未来三到五年的规划是什么"这类问题几乎每场面试都会出现,不需要背诵标准答案,但值得提前认真想清楚思路。
面对"说说你曾经遇到困难/冲突/失败的一次经历"这类问题,可以按情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)的顺序组织回答:先简要交代背景,再说明当时需要解决什么问题,接着描述自己具体做了什么,最后给出结果,这样回答会更具体,而不是泛泛而谈。
挑选几段真实的工作或项目经历提前梳理清楚,同一个案例往往经过小幅调整,就能用来回答关于抗压能力、团队合作、解决问题等好几种不同的行为面试问题。
建议对着镜子、录音或找人模拟练习,而不是仅在心里默想答案,说出声更容易发现自己有哪些啰嗦、口头禅或表达不清楚的地方,这些问题光在脑子里过一遍很难察觉。
面试快结束时,面试官几乎总会问"你还有什么想问的吗",提前准备几个关于岗位内容、团队情况或公司发展的问题,比当场说"没有问题了"更能体现出对这份工作的兴趣。
面试后一两天内发一封简短、具体的感谢邮件或消息,提及面试中聊到的某个具体内容,虽然不能挽救一场发挥不好的面试,但对于发挥不错的面试来说,是让自己被记住的低成本方式。
不少面试官会有意使用一套相对固定、覆盖行为和情境类的题库,这样便于在不同候选人之间做相对公平的横向比较。正因为这种重复出现在不同公司和行业中,提前准备这几类"经典问题"才格外划算。
面试时的紧张往往和一个人的整体性格关系不大,更多来自被要求当场即兴给出具体详细的回答。提前准备好几个可以灵活套用的真实案例,通常比单纯告诉自己"要自信"更能实际缓解这种压力。
比较稳妥的方式是说出一个真实、但不至于成为致命短板的缺点,并简单说明自己正在采取什么具体行动改善它,而不是说一些"我太努力了"这类明显是伪装成优点的说法,这种回答容易被面试官一眼看穿。
带一份写有自己准备好的问题或几个关键要点的简单提纲,通常是可以接受的;但如果是把完整答案写成稿子照着念,容易显得生硬刻板,不如提前把思路记熟,现场自然表达。