点击每个步骤,学会写出真正能收到回复的陌生消息。
与其一味联系最有名的人,不如找那个真正在你感兴趣的公司或岗位工作的人,或者经历过类似职业转型的人——这样目标明确,回复率通常更高。
一看就是复制粘贴的消息容易被忽略。开头就提到对方动态或履历中的具体内容,能大幅提高被阅读和回复的概率。
类似"我正在考虑转向某某岗位,想请教15分钟左右了解一下实际工作内容"这样的表达,清楚告诉对方你想要什么、大概占用多少时间,方便对方轻松做出判断。
提供视频通话、简短文字问答、当面喝咖啡等几种方式让对方自己选,能提高对方答应的概率。提前给出几个可选时间段,也能减少来回协调的麻烦。
不要问"怎样才能成功"这类空泛的问题,而是提前整理好具体问题,比如实际工作的一天是什么样、转行时遇到过哪些困难,这样能在短时间内收获更多。
如果约的是15分钟,就尽量在15分钟内结束谈话。如果对方主动想多聊,自然可以延长,但自己主动拖延时间容易显得失礼。
谈话结束后,具体提到对你有帮助的地方并发一条简短的感谢消息,能留下好印象,也为以后再次联系打下基础。
有些招聘平台自带"咖啡聊天"功能,方便你联系在某公司工作的人。这篇文章不同,它讲的是通过领英消息、邮件等任何渠道直接联系对方时的通用原则,与具体平台或功能无关。
通过咖啡聊天新认识的人脉,时间一久很容易被遗忘。记录下和谁聊过什么、下次该在什么时候联系,能帮助你把一次性的交流变成长期维持的关系。
大约一周后礼貌地提醒一次是可以的。但如果之后仍然没有回复,最好就此打住,避免给对方造成压力。
第一次见面就直接开口要内推,容易让人觉得唐突。通常更好的做法是先建立一定的信任,再在合适的时机自然提出。