大五人格之上,是否还有更高一层结构
大五人格理论用外向性、神经质、尽责性、宜人性和开放性这五个因子来描述人格。但多项研究发现,这五个因子并非完全彼此独立地变化,而是呈现出一定的联动模式,常常同升同降。把这些相关关系再次用因子分析归类,就会浮现出两个更高层次的维度,有时被称为"元特质"或"大二(Big Two)"。情绪稳定性(即较低的神经质)、尽责性和宜人性,都与"稳定维持目标和规范"这一倾向有关,因此被归为"稳定性"这一个上位因子;而外向性和开放性都与"积极投入新刺激、新经验"这一倾向有关,因此被归为"可塑性"这另一个上位因子。
名字相似的另一个"大二",以及这个理论实际的应用场景
心理学中还存在一个完全独立的"大二"理论,描述的是我们在社会认知中如何按照"热情"与"能力"这两个维度去评价他人和群体。两者名字相同纯属巧合——稳定性与可塑性这组元特质,说的是个体自身人格因子之间在统计上如何组织结构,是完全不同的问题。在实际应用中,元特质概念主要用于学术研究中更简洁地概括人格结构,或者作为组织文化、领导力研究中解释宽泛倾向的参考框架。不过相比原本五个细分因子所携带的信息量,仅用两个上位维度来说明个体差异,细致程度上难免有所欠缺。
常见问题
稳定性和可塑性,哪一个是"更好"的性格?
很难说哪一个更好。稳定性高的人在稳定维持人际关系和目标方面更有优势,可塑性高的人在适应新环境、探索新事物方面更有优势,二者在不同情境下各自发挥不同的长处。
怎样才能知道自己的稳定性和可塑性得分?
目前通常没有专门、公开易得的测试。研究者一般是基于标准的大五人格测试结果,再组合相关因子的得分计算得出,因此很少有专门针对稳定性和可塑性、可以轻松参与的大众化测试。