なぜ企業に取得義務が課されたのか
長年、有給休暇の取得率の低さが課題とされてきたため、2019年の法改正では労働者からの申請を待つだけでなく、企業側から積極的に取得を促す仕組みが導入されました。
退職時にまとめて消化することもできる
退職予定者が残っている有給休暇をまとめて取得すること自体は法律上問題ありません。ただし業務の引き継ぎなど、職場との事前調整は必要になります。
よくある質問
有給休暇を取得する理由を会社に伝える必要がありますか?
原則として取得理由を伝える義務はなく、会社は正当な理由なく取得を拒否できません。ただし事業の正常な運営を妨げる場合、会社は時季変更権により取得日をずらすよう求めることができます。
有給休暇を取得すると給料は減りますか?
いいえ、有給休暇は働いたときと同様の賃金が支払われる休暇のため、取得しても給料が減ることはありません。
この記事の内容は自分の勤務先にもそのまま当てはまりますか?
労働基準法に基づく一般的なルールを説明していますが、具体的な運用は就業規則や労使協定によって異なる場合があります。正確な内容は勤務先の就業規則や、お近くの労働基準監督署に確認してください。