なぜ通報前から記録が重要なのか
日付入りで具体的な記録は、水掛け論になりがちな状況を、人事や労働当局が実際に動ける材料に変えてくれる。やり取りは記憶で要約するのではなく、元のメッセージやファイルをそのまま保存しておいたほうが説得力を持つ。
社内と社外の窓口は順番だけでなく組み合わせても使える
必ずしも社内の手続きをすべて終えてから社外に相談する必要はない。いじめが深刻な場合や直属の上司が関わっている場合、社内窓口に相談しづらい場合は、最初から社外の労働当局に申告するのも普通に取り得る選択肢だ。
よくある質問
人事に相談しても真剣に対応してもらえない場合は?
社内の進み具合にかかわらず、社外の労働当局に直接申告することができる。多くの国では社内調査が続いている間でも並行して申告できる。
匿名で通報することはできる?
少なくとも最初の通報については匿名で受け付ける制度も多いが、匿名の場合は詳細な事実確認がしづらくなる面もあるため、自分の安全や状況に応じて判断するとよい。