価値観類型論とは?
ドイツの哲学者であり心理学者でもあるエドゥアルト・シュプランガーは20世紀初頭、人が人生で最も重要視する価値観は人によって異なり、この価値観こそが性格や行動の方向性を決める中心要素だと主張しました。彼は人間を理論型、経済型、審美型、社会型、権力型、宗教型という6つの「理想型(ideal type)」に分類しましたが、実際の人間はこの6類型が混ざり合った形で現れ、その中で相対的に強く出る価値観があるだけだと説明しています。
性格特性理論との違いと、今日の活用のされ方
ビッグファイブやMBTIといった理論が「どのように行動する傾向があるか」に焦点を当てるのに対し、シュプランガーの価値観類型論は「何を最も重要視するか」という価値判断の軸に焦点を当てる点で異なります。つまり性格特性と価値観は別の次元の概念として扱われ、同じ性格特性を持つ人でも価値観は互いに異なりうるということです。その後、心理学者ゴードン・オールポート、フィリップ・バーノン、ガードナー・リンゼイの名を冠した自己報告式の価値観検査(スタディ・オブ・バリューズ)が開発され、シュプランガーの6類型を実際に測定する道具としてキャリアカウンセリングや組織の価値観分析などで広く活用されてきました。今日ではホランドコード(RIASEC)のような職業興味理論と併せて言及されることも多くあります。
よくある質問
一人の人が複数の価値観類型に同時に当てはまることはありますか?
はい。シュプランガーは6類型を純粋な「理想型」として提示しただけで、実際の人が一つの類型のみに属するとは考えていませんでした。ほとんどの人は複数の価値観が混ざっており、その中で相対的に目立つ価値観が一つか二つある程度と理解するのが適切です。
権力型は政治家だけに当てはまる類型ですか?
いいえ。ここでいう「権力型」は政党活動ではなく、権力や影響力、競争における優位性を重視する幅広い動機を指します。組織で主導権を握りたい、あるいは競争そのものを楽しむ傾向が強ければ、権力型の価値観が顕著だと言えます。
社会型
他者への愛、利他心、人間関係そのものを何よりも大切にするタイプです。他人を助けその成長に貢献することに人生の意味を見出す傾向があり、権力や理論的知識よりも人への関心と共感を優先するとされます。