意外と知られていない短い権利
配偶者出産休暇は、新しい親が仕事に出るか、出産直後のパートナーと新生児のそばにいるかを選ばなければならない状況を避けるために設けられている制度です。国によって期間や給与の扱い、負担主体が大きく異なるため、出産予定日が近づく前に、自国の労働法と勤務先の育児休業規定を確認しておくことをおすすめします。
タイミングが何より重要
多くの制度がこの休暇を出産日を基準とした一定期間内に限定しているため、申請を先延ばしにすると権利の一部、あるいは全部を失ってしまうことがあります。出産予定日が近づいてきたら、慌てないよう事前に人事担当と手続きの流れを確認しておくとよいでしょう。
よくある質問
配偶者出産休暇と育児休業は同じものですか?
いいえ、異なります。配偶者出産休暇は出産直後の短期間に取得するもので、育児休業はその後、子どもが幼いうちに両親のどちらかが取得できる、通常はより長い休暇です。混同されやすいので、自国の制度を確認しておきましょう。
会社がこの休暇を拒否することはできますか?
法律で保障された権利として制度化されている国では、原則として正当な申請を会社が拒否することはできません。ただし国によっては小規模事業者に例外が設けられている場合もあるため、自国の労働法を確認してください。