「手取りが額面より大幅に少ない」と感じる理由
賞与は毎月の給与よりも金額が大きくなりやすいため、天引きされる社会保険料や所得税の金額も目立ちやすく、手取り額が額面より大幅に少なく感じられることがあります。
就業規則の確認が大切な理由
賞与の支給時期、計算方法、支給日在籍要件などは会社ごとに異なり、法律で統一されたルールがあるわけではありません。自分の会社の就業規則や雇用契約書を確認しておくことが、思わぬトラブルを避けることにつながります。
よくある質問
賞与は必ず年2回もらえますか?
いいえ、支給の回数や時期は会社によって異なり、年1回や不定期の会社もあれば、そもそも賞与制度がない会社もあります。
転職を考えている場合、賞与のタイミングに注意することはありますか?
支給日在籍要件がある会社の場合、支給日の直前に退職すると賞与を受け取れないことがあります。転職時期を検討する際は、自社の就業規則を確認しておくと安心です。