AIによる求人マッチング・おすすめ求人の仕組みとは

ステップをタップして、AI求人マッチングの一般的な仕組みを確認しましょう。

  1. プロフィールを詳しく入力しておく

    経歴、スキル、希望職種などを具体的に入力するほど、マッチングシステムが分析できる情報が増えます。

  2. おすすめ求人フィードを確認する

    ホーム画面や専用のおすすめタブに、プロフィールをもとにマッチした求人一覧が表示されます。

  3. 興味のない求人にはフィードバックする

    関心のないおすすめ求人には「興味なし」を選んだり非表示にしたりすることで、今後のおすすめの精度が調整されます。

  4. 気になる求人は保存しておく

    気になった求人はブックマークや保存機能を使って、あとで見比べられるようにしておきます。

  5. 便利な理由

    膨大な求人を一つずつ探さなくても、自分の経歴や条件に合った求人が自動的に絞り込まれるため、探す時間を大幅に減らせます。

おすすめの精度を上げるには

おすすめフィードの精度は、その元になるプロフィール情報の充実度に左右されます。希望職種、スキル、職務経歴をきちんと入力しておくことが、他のどんな操作よりもマッチング精度の向上につながります。

自分で検索することも忘れずに

おすすめだけでは関連する求人すべてをカバーできるとは限りません。アルゴリズムが見落としがちな求人を見つけるコツについては、求人を効率よく検索する方法のガイドも参考にしてください。

よくある質問

おすすめ求人リストはどのくらいの頻度で更新されますか?

新しい求人が追加されたときや、プロフィール・検索や応募などの活動履歴を更新したときに、あわせて更新されるのが一般的です。

おすすめの精度が低いと感じたらどうすればいいですか?

履歴書の希望職種、スキルセット、職務経歴をより具体的に更新すると、多くの場合おすすめの精度が改善されます。