なぜ様式の見直しが行われたのか
性別や家族構成といった情報が採用の合否に影響を与えるべきではないという「公正な採用選考」の考え方から、厚生労働省は2021年に新しい履歴書様式例を公表し、性別欄の任意記載化や不要な項目の削除を進めました。ただし様式例はあくまで例であり、法律で特定の様式が義務付けられているわけではありません。
内容の一貫性が重視される
履歴書とエントリーシート、面接での回答の間に矛盾があると、内容の信頼性を疑われる可能性があります。書類を作成する際は、複数の書類・場面で話す内容の軸がぶれないようにしておくことが大切です。
よくある質問
履歴書はどの様式を使えばいいですか?
法律で様式が指定されているわけではありませんが、迷う場合は厚生労働省が公表している様式例を使うと、性別欄なども含めて現在の標準的な形式に沿った書類になります。応募先が指定の様式を用意している場合はそちらに従います。
手書きとパソコン作成、どちらが良いですか?
近年は手書きを必須とする企業は減り、パソコンで作成した履歴書やWebフォームへの入力を受け付ける企業が増えています。応募先が手書きを指定している場合を除き、どちらでも大きな問題にならないことが多いですが、応募先の指示がある場合はそれに従ってください。
エントリーシートの設問内容はこの記事で分かりますか?
この記事では一般的な考え方の枠組みを紹介しています。具体的な設問や評価基準は企業ごとに異なるため、実際の作成にあたっては応募先の募集要項や、大学のキャリアセンターなどのサポートを活用することをおすすめします。