ATS(応募者管理システム)を通過する履歴書の書き方

ポイントをタップして、それぞれ詳しい内容を確認してみましょう。

ATS(応募者管理システム)とは?

企業が提出された履歴書を自動でスキャンし、選別するソフトウェアで、採用担当者が目を通す前の一次フィルターの役割を果たします。

求人票のキーワードを含める

ATSは求人票で使われている重要な単語と履歴書の一致度を分析するため、求人票に登場する表現を自然な形で履歴書に取り入れておくと有利です。

シンプルな書式を使う

表や画像、複雑なデザイン要素はATSが正しく認識できないことがあるため、シンプルで標準的な書式を使うのが安全です。

標準的な項目見出しを使う

「職歴」「学歴」のように一般的に通用する項目見出しを使うことで、ATSが内容を正確に分類しやすくなります。

適切なファイル形式で提出する

求人票で指定されているファイル形式(主にPDFやWord文書)を正確に守ることが、ATSの認識エラーを減らすことにつながります。

人よりも先にコンピューターが履歴書を見ています

多くの企業では、応募が集中する求人でATSを一次フィルターとして利用しています。どれほど優れた経歴があっても、ATSが正しく認識できない形式で書かれた履歴書は、採用担当者に届く前に選別されてしまう可能性があります。

履歴書の書き方全般も気になる方へ

履歴書とカバーレターの書き方全体が気になる方は、就職活動完全ガイドも合わせてチェックしてみてください。

よくある質問

デザインが凝った履歴書はATSに不利ですか?

はい。表や画像、装飾的な要素が多いデザインは、ATSがテキストを正しく抽出できないリスクがあります。応募先の企業がATSを使用している場合は、シンプルな書式の方が安全です。

キーワードを無理に詰め込むとどうなりますか?

不自然にキーワードだけを繰り返し詰め込むと、実際に人が読んだときに違和感を与えてしまいます。実際の経験と自然につながる形でキーワードを盛り込むのがおすすめです。