退職の伝え方は、ただの報告ではなく一連の手順
仕事の辞め方は、それまでの仕事ぶりと同じくらい重要視されることが少なくありません。契約内容の確認、上司への報告、正式な退職届の提出、引き継ぎという順番を守ることが、自分の評判を守り、将来推薦状をお願いしたり再び関わったりする際の関係を保つことにつながります。
急な退職は、退職後まで影響が残ることがある
通知期間を守らなかったり、業務を中途半端な状態のまま残して辞めたりすると、後々推薦状や紹介、あるいは狭い業界内での評判に影響する関係を損ねてしまうことがあります。丁寧に手順を踏んで退職することは多少の手間がかかっても、後になって困ることはほとんどありません。
よくある質問
退職の通知は必ず数週間前にしなければいけませんか?
法律上の最低ラインとは別に、実際に必要な通知期間は多くの場合、自分の雇用契約書や会社の就業規則の定めによって決まるため、一律のルールを前提にせずまず確認することが大切です。
退職届はメールで提出してもいいですか?
会社の手続きによって異なりますが、可能であれば会社が定める正式な方法や書式で提出し、原本またはその控えを自分でも保管しておくのが安心です。