税金の壁と社会保険の壁は仕組みが違う
103万円の壁は所得税という「税金」の制度に基づくものですが、106万円・130万円の壁は社会保険の「扶養」という別の制度に基づくものです。片方の壁だけを意識してシフトを調整しても、もう片方の壁を超えてしまうことがあるため、両方を分けて理解しておく必要があります。
なぜ「壁」を意識してシフトを調整する人が多いのか
壁を超えると税負担や社会保険料の負担が新たに発生し、その年の手取り収入が一時的に減ることがあるため、扶養の範囲内で働けるよう年収を調整するパート・アルバイト従業員が多いとされています。
この記事は一般的な仕組みの説明です
「年収の壁」に関する金額や条件は税制改正や社会保険制度の見直しによって変わることがあります。この記事は制度の考え方を理解するための一般的な説明であり、具体的な金額や自分がどの壁に該当するかは、国税庁や日本年金機構などの最新の公式情報、または勤務先に確認してください。
よくある質問
103万円の壁と130万円の壁は同じものですか?
いいえ、別の制度です。103万円は所得税に関する壁、130万円は社会保険の扶養に関する壁で、根拠となる制度がまったく異なります。
106万円の壁はすべての職場で当てはまりますか?
いいえ、勤務先の従業員数など一定の企業規模の条件があるため、すべてのパート・アルバイトに一律で適用されるわけではありません。
壁を超えるとすぐに損をしますか?
社会保険料の負担が生じることで手取りが一時的に減ることはありますが、厚生年金に加入することで将来の年金額が増えるなどの側面もあり、一概に損とは言えないとされています。
最新の壁の金額はどこで確認できますか?
所得税に関する基準は国税庁、社会保険に関する基準は日本年金機構や協会けんぽの公式サイトで確認できます。勤務先の担当部署に確認する方法も確実です。