MBTI性格診断 16タイプ入門ガイド

「ENFP」「INTJ」のようなアルファベット4文字で性格を表すMBTIの基本的な仕組みを整理しました。

E(外向)とI(内向)

エネルギーの向かう方向を表す指標で、他者との交流から活力を得やすい傾向をE、一人の時間で回復しやすい傾向をIとして分類します。

S(感覚)とN(直観)

情報の受け取り方を表す指標で、具体的な事実や五感の情報を重視する傾向をS、可能性やパターン、抽象的な発想を重視する傾向をNとして分類します。

T(思考)とF(感情)

意思決定の基準を表す指標で、論理や一貫性を重視する傾向をT、個人の価値観や周囲への影響を重視する傾向をFとして分類します。

J(判断)とP(知覚)

外界への向き合い方を表す指標で、計画を立てて物事を進めることを好む傾向をJ、状況に応じて柔軟に対応することを好む傾向をPとして分類します。

4指標の組み合わせで16タイプ

これら4つの指標をそれぞれ2択で組み合わせることで、合計16通りのタイプに分類されるのがMBTIの基本構造です。

MBTIの結果を絶対視しない方がよい理由

MBTIは自己申告式の質問に基づく簡易的な性格の傾向分析であり、心理学の学術的な性格検査ほどの信頼性・妥当性は確立されていないという指摘が専門家の間でされています。回答時の気分や状況によって結果が変わることも珍しくありません。

自己理解のきっかけとして使う

タイプによって人を単純に決めつけるのではなく、自分の考え方の傾向を振り返ったり、他者との違いを理解したりするための一つの参考材料として気軽に活用するのがよい付き合い方だとされています。

よくある質問

MBTIのタイプは一生変わらないのですか?

いいえ、年齢や経験、置かれている状況によって回答の傾向が変わり、診断結果のタイプが変化する人も少なくありません。

MBTIは採用選考などで使われる公式な検査ですか?

MBTIはもともと自己理解を目的に開発された性格診断であり、能力や適性を保証する公式な検査ではありません。採用判断の主な根拠として使うことには専門家から慎重な意見も出ています。