LinkedInプロフィールを最適化する方法

ステップを順番にタップして、採用担当者に響くプロフィールを作り上げましょう。

プロフィール写真と背景バナー画像を設定する
清潔感のある顔写真をプロフィール写真に設定し、デフォルトの背景バナーも自分の職種や関心分野が伝わる画像に変更します。訪問者が最初に目にする要素の一つです。
肩書きだけで終わらないヘッドラインを書く
名前の下に表示されるヘッドラインは検索や第一印象を左右する重要な部分なので、現在の役職だけでなく専門分野や強みも書き込みます。
具体的な数字とエピソードで自己紹介欄を書く
「自己紹介」欄の鉛筆アイコンをクリックし、経歴や主な実績、関心分野を文章でまとめます。具体的な数字や事例を盛り込むと、抽象的な表現より印象に残ります。
職務経歴を具体的に記載する
「経歴」欄には会社名、役職、在籍期間に加えて、実際に担当した業務内容と成果を数行で書き添えます。
スキルを追加し、推薦を依頼する
自分の職種に関連するスキルを追加し、元同僚や上司にスキルの推薦(エンドースメント)を依頼します。推薦があると、自己申告だけのスキル一覧より信頼性が高まります。
カスタムURLを設定する
プロフィール編集画面の「公開プロフィールとURL」から、ランダムな数字の代わりに名前を使ったURLに変更すると、履歴書や名刺に載せやすくなります。

採用担当者は数秒でプロフィールを判断する

LinkedInのプロフィールは、採用担当者や取引先にとって最初の履歴書代わりになることが多いため、写真・ヘッドライン・自己紹介欄だけでも要点が伝わるように整えておく価値があります。

項目の記入以外は関連ガイドも参考に

このガイドはプロフィール自体の記入に焦点を当てています。日常的に発信を続ける、パーソナライズした接続リクエストの文面を書くといった習慣面については別のLinkedInプロフィール活用のコツのガイドを、経歴欄の書き方をさらに詳しく知りたい場合は専用のガイドも用意しています。

よくある質問

プロフィールを完全公開にせずに採用担当者にだけ見せることはできますか?

はい。「転職中(Open to Work)」機能をオンにし、「採用担当者にのみ共有」オプションを選べば、全体には公開せずに転職意欲を伝えられます。

スキルはいくつまで追加できますか?

最大50個まで追加できます。目立つ位置に表示されるのは一部だけなので、応募したい職種に関連性の高いスキルを上位に並べ替えておくと効果的です。