雇用契約書、なぜ細かく確認すべきなのか
雇用契約書は労働者と会社の間の権利と義務を明確にする基本文書であり、重要な項目が抜けていると、後に紛争が起きたときに不利になる可能性があります。
曖昧な項目は署名前に交渉しておきましょう
曖昧な項目や記載が抜けている項目がある場合、署名した後に解決しようとするよりも、署名前に指摘して書面ではっきりさせておく方がはるかに簡単なので、遠慮せず具体的な内容を確認しましょう。
よくある質問
雇用契約書は必ず書面で作成する必要がありますか？
書面で作成するのが原則であり、これは後にトラブルが発生した際に労働条件を客観的に確認できる重要な証拠になります。
口約束だけで交わした契約は効力がありませんか？
口頭での合意も契約として効力を持つ場合がありますが、内容の証明が難しくなることがあるため、書面の契約書を作成し控えを保管しておくことが望ましいです。