LinkedInで届くヘッドハンターからのInMailを管理する方法

順番にタップして確認してみましょう。

  1. LinkedInのメッセージ受信箱を開く

    「メッセージング」タブを開くと、通常のつながりからのメッセージと一緒にリクルーターからのInMailが表示されます。

  2. 提案内容を詳しく確認する

    連絡してきた相手の会社やエージェンシー、ポジション、待遇や勤務地などの詳細をしっかり確認します。

  3. 興味があれば返信、なければ丁寧に辞退する

    興味がある提案には返信して会話を続け、興味がない場合は丁寧に辞退の返信をしておきます。

  4. メッセージ通知をオンにしておく

    新着メッセージのメールやアプリ通知をオンにしておくと、タイミングが重要な提案を見逃さずに済みます。

  5. なぜ便利なのか

    自分から求人を探さなくても、プロフィールを見たリクルーターが先に提案を送ってくれるため、自分では見つけられなかった求人と出会える可能性があります。

なぜリクルーターから先に連絡が来るのか

プロフィールを詳しく登録し、「転職活動中」の設定を有効にしておくと、条件に合う人材を探しているリクルーターに見つけてもらいやすくなり、先に連絡が来るケースが増えます。

長期的なリクルーターとの関係構築とは異なる

受信したInMailを効率よく整理して対応することと、特定のリクルーターと長期的な信頼関係を築くこと(手数料の仕組みを理解する、重複応募を避ける、年収交渉の味方として活用するなど)は別のスキルです。実際にやり取りが始まったら、後者についても別途学んでおく価値があります。

よくある質問

提案を辞退すると不利益はありますか?

いいえ、辞退しても不利益はなく、プロフィールが公開され条件に合っていれば、その後も別の提案を受け取ることができます。

提案がスパムのように感じる場合はどうすればいいですか?

プロフィールの公開範囲やInMailを受け取る設定を調整することで、望まない連絡を減らすことができますが、その分本来受け取れたはずの提案も減る可能性がある点には注意が必要です。