なぜ「タイプ」ではなく「コード」と呼ぶのか
単一のカテゴリーに分類する仕組みとは異なり、ホランドのモデルは上位3つの興味領域を並べた「SAE」のような3文字のコードで一人を表します。これは、ほとんどの人が単一の純粋なタイプではなく複数の興味の組み合わせであることを前提とした仕組みです。
六角形モデルと、相性の良いタイプの組み合わせ
心理学者ジョン・ホランドによって1950〜70年代に開発されたこのモデルでは、6つのタイプが六角形状に配置され、隣り合うタイプ(現実的タイプと研究的タイプなど)は共通する特性が多くコードの中で組み合わさりやすい一方、対角線上にある離れたタイプ(現実的タイプと社会的タイプなど)は組み合わさることが比較的少ない傾向があります。
よくある質問
ホランドコードはMBTIのような性格診断と同じものですか?
いいえ。RIASECは一般的な性格特性ではなく、どのような仕事環境や活動に惹かれるかという職業興味を測るもので、そのためキャリアカウンセリングの現場で特に多く使われています。
キャリアカウンセラーは実際にホランドコードをどう使いますか?
通常、その人のスキルや価値観、労働市場の情報と組み合わせて活用され、単独で答えを出すものではありません。3文字のコードは、さらに検討する価値のある職業の候補を絞り込むためのものであり、特定の職業を一つに決めつけるものではありません。
S(社会的タイプ/Social)
人を助け、教え、関わることに惹かれるタイプ。代表的な職業:教師、カウンセラー、看護師、ソーシャルワーカー、人事担当者。