転職に伴うよくある事務的なズレであり、深刻な問題とは限らない
二重加入の多くは、誰かの落ち度というより、手続き上の時間的なズレや数日間の在籍期間の重複といった、ありふれた事務処理のタイミングの問題です。起きたからといって過度に心配する必要はありませんが、これは一般的な情報であり法律・金融アドバイスではないため、保険料の返金や保険料額の調整については、必ず担当する保険・年金機関に自分のケースを直接確認してください。
転職のたびに給与明細を確認する習慣をつけておく
二重加入は意識して確認しないと見落としやすいため、新しい勤務先での最初の給与明細と、前の勤務先での最後の給与明細を見比べて、控除の項目や金額に矛盾がないかを確認する習慣をつけておくとよいでしょう。最初の1〜2回の給与支払いのうちに重複に気づければ、数か月後に発覚するよりもずっとスムーズに修正できます。
よくある質問
二重に控除された保険料は誰が返してくれますか?
原則として、資格喪失の処理の誤りが修正されれば、実際には勤務していなかった勤務先から控除された保険料は返金の対象になります。過払いに気づいた場合は、修正を依頼すれば対応してもらえます。
二重加入があると失業給付など他の給付を受ける際に影響しますか?
一時的な事務処理の遅れであれば大きな影響はないのが一般的ですが、失業給付などを申請する予定がある場合は、前の勤務先の資格喪失手続きが正しく処理されているかを事前に確認しておくと安心です。