面接でよく聞かれる質問への準備方法

ほとんどの面接は、同じような一握りの質問パターンから出題されます。ぶっつけ本番で臨むのではなく、あらかじめ実践的に準備しておく方法を紹介します。

  1. まず募集職種と企業について調べる

    求人票を丁寧に読み込み、企業の製品や最近のニュース、企業理念について調べておきましょう。どんな会社にも当てはまるような回答ではなく、「なぜこの職種で、なぜこの会社なのか」を具体的に語れるようにしておくことが大切です。

  2. ほぼどの面接でも出てくる定番質問を想定しておく

    ほとんどすべての面接で登場する一握りの質問タイプに備えましょう。「自己紹介をしてください」「なぜこの仕事を志望しますか」「あなたの弱みは何ですか」「5年後どうなっていたいですか」などです。完璧な回答である必要はありませんが、事前に考えておくことで確実に差が出ます。

  3. 行動面接の質問にはSTAR法で答えを組み立てる

    「〜した経験について教えてください」という質問には、Situation(状況)、Task(課題)、Action(行動)、Result(結果)の順で答えを構成しましょう。場面を簡潔に説明し、何をする必要があったのか、自分が具体的に何をしたのか、そしてどんな結果になったのかを述べることで、回答が曖昧にならず具体的になります。

  4. 柔軟に使えるエピソードを事前に3〜5個用意しておく

    複数の異なる行動面接の質問に応用できるような、具体的な仕事やプロジェクトのエピソードをいくつか事前に選んでおきましょう。プレッシャーの中で問題を解決した強いエピソードが1つあれば、少しアレンジするだけで対立、リーダーシップ、失敗などさまざまな質問に対応できることがよくあります。

  5. 頭の中だけでなく、声に出して練習する

    答えを黙読で確認するだけでなく、できれば他の人に聞いてもらうか録音するかして、実際に声に出してリハーサルしましょう。自分の声を聞くことで、話が長くなりすぎていたり、つなぎ言葉が多かったり、表現が分かりにくかったりする点に気づけます。これは頭の中で組み立てているだけでは決して見えてきません。

  6. 自分から聞く質問もいくつか用意しておく

    職務内容、チーム、会社について、あらかじめいくつか考えのある質問を用意しておきましょう。ほぼすべての面接は「何か質問はありますか」で締めくくられ、何もないと関心が低いという印象を与えかねません。

  7. 面接後に短いお礼の連絡を送る

    面接から1日以内に、会話の中の具体的な内容に触れた簡潔なお礼のメッセージやメールを送りましょう。悪い面接を挽回することはできませんが、良い面接の印象を残しておくための手間の少ない方法です。

なぜ同じような質問ばかり繰り返し登場するのか

多くの面接官は、異なる候補者同士を公平に比較しやすくするという理由から、共通の半定型的な行動面接・状況面接の質問プールをあえて使っています。業界や会社を問わずこの繰り返しがあるからこそ、「定番質問」への準備に時間をかける価値があるのです。

自信は性格ではなく準備から生まれる

面接での緊張は、その人の性格全般というより、具体的で詳細な回答をその場で即興的に求められることに起因することが多いとされています。あらかじめ用意し、柔軟に応用できる一握りのエピソードをリハーサルしておくことは、「自信を持とう」と努力するよりも確実にそのプレッシャーを減らす傾向があります。

よくある質問

「あなたの弱みは何ですか」への最もよい答え方は?

一般的によいとされるのは、実際にある、致命的ではない弱みを挙げたうえで、それを改善するために取っている具体的な行動を簡潔に述べる方法です。「働きすぎてしまうことです」のような、実は強みを偽装した答えは、多くの面接官に見抜かれ、はぐらかしと受け取られがちです。

面接にメモを持ち込んでもよいですか?

用意しておいた質問や要点を簡潔にまとめたメモをちらっと確認する程度なら、一般的に問題ないとされています。一方で、完全に台本化した回答を紙から読み上げるのは、自信があるというより、練習してきた感が強く出て不自然に映りがちです。