各ステップをタップして、実際に返信がもらえるコールドメッセージの書き方を身につけましょう。
ただ有名な人に連絡するより、興味のある会社や職種で実際に働いている人、あるいは似たようなキャリアチェンジをした人など、具体的な目的に合った相手を探すほうが返信率が高くなります。
コピー&ペーストと分かるメッセージより、相手の投稿や経歴の具体的な内容に触れて書き始めるほうが、読んでもらえて返信をもらえる可能性が大きく上がります。
「〇〇職への転向を考えているのですが、実際の業務について15分ほどお話を伺えますか」のように、望んでいることと想定所要時間を明確に伝えると、相手が気軽に判断できます。
ビデオ通話、短い書面での質問、コーヒーチャットなど、相手が都合の良い方法を選べるよう選択肢を用意すると、承諾されやすくなります。候補日程を複数提示しておくと調整の負担も減らせます。
「どうすればうまくいきますか」のような漠然とした質問ではなく、実際の一日の業務の流れや転職時に苦労した点など、具体的な質問を事前に整理しておくと、短い時間をより有意義に使えます。
15分を依頼したなら15分以内に会話を終える姿勢を見せましょう。相手がもっと話したい様子であれば自然に延びることもありますが、こちらから時間を超えるのは失礼にあたることがあります。
会話後、役に立った点を具体的に挙げて短いお礼のメッセージを送ると、良い印象を残し、今後また連絡できる関係につながりやすくなります。
一部の求人プラットフォームには、企業で働く人とつながる「コーヒーチャット」機能が用意されています。この記事はそれとは異なり、LinkedInメッセージやメールなど、プラットフォームや機能に関係なく直接連絡する際のメッセージ作成の原則を扱っています。
コーヒーチャットで新しく知り合った人脈は、時間が経つと忘れられがちです。誰と何を話したか、次に連絡するタイミングを記録しておくと、一度きりの会話を長続きする関係につなげやすくなります。
1週間程度後に一度丁寧にリマインドするのは問題ありません。ただしその後も返信がない場合は、負担をかけないよう連絡を止めるのがよいでしょう。
初対面でいきなり推薦を頼むと、負担に感じさせてしまう可能性があります。まず信頼関係を築いてから、適切なタイミングで自然に頼むほうがよいでしょう。