転職準備の基本的な進め方

ステップを押して順番に確認してみよう。

転職理由を整理する
単なる不満ではなく、キャリアの方向性や成長の可能性、待遇など具体的な転職理由を自分の中で整理しておくと、その後の面接での受け答えや応募先を選ぶ基準にも役立つ。
職務経歴書を最新の内容に更新する
直近のプロジェクトや実績を中心に職務経歴書を更新し、応募したい職種に合わせてアピールする経験を選び直す。
在職中は転職活動の情報管理に注意する
現在の会社のメールや社内システムを転職関連の活動に使わないよう注意し、面接の日程もできるだけ個人の時間を使って調整する。
面接と条件交渉の準備をする
応募先ごとの面接の進め方に合わせて回答を準備し、内定の段階では希望する給与や待遇の条件をあらかじめ整理しておく。
内定を承諾する前に条件を確認する
給与、役職、入社日、福利厚生など内定の詳細条件を書面で確認したうえで、承諾するかどうかを判断するのが安全。
現在の会社との円満な引き継ぎを計画する
内定を承諾したあとは、現在の会社への退職の伝え方のタイミングと、業務の引き継ぎスケジュールを一緒に計画しておく。

転職は準備の過程が結果を左右する

思いつきで応募するよりも、段階を踏んで準備を進めるほうが、希望する条件の会社を見つけやすくなり、交渉の場面でもより有利な立場に立てる。

転職準備と合わせて副業も検討してみよう

転職前後の収入やキャリアの空白期間が心配な場合は、副業(サイドプロジェクト)を始める基本的な方法も合わせて参考にしてみてほしい。

よくある質問

転職活動はどれくらい前から準備すればいいですか?

採用プロセスには数週間から数か月かかることもあるため、余裕を持って少なくとも1〜2か月前から職務経歴書の整理や情報収集を始めるのがおすすめです。

内定を承諾したあとに気持ちが変わったらどうすればいいですか?

できる限り最終承諾の前に慎重に判断するのが望ましいですが、すでに承諾している場合は、両方の会社にできるだけ早く丁寧に状況を伝えることが大切です。