精算してもらうか、実際に休むか、どちらが得か
未消化の有給を精算してもらうか、実際に休みとして使い切るかに、万能な正解はない。自分の資金状況、転職までの期間、会社の規定によって最適な選択は変わる。精算なら日程調整の手間なくすぐにまとまったお金が手に入る一方、実際に休暇として使えば、休息や私用、次の職場への準備に充てられる有給の時間が手に入る。新しい職場の入社日にある程度の融通が利くなら、実際に休みとして使い切るほうが、実質的に有給の移行期間を延ばせるという意味で価値が高いことが多い。
会社から拒否された場合の対応
正式に申請した有給休暇が正当な業務上の理由なく拒否された場合、多くの労働法制度では、すでに発生している有給の取得を会社が制限できる範囲、特に退職間際については、実質的な制約が設けられている。まずは人事や上司に直接、拒否の具体的な理由を確認しよう。それでも解決せず、拒否に正当な理由がないと感じる場合は、地域の労働関連機関に選択肢を確認するのが一般的な対応になる。ルールや保護の程度は国によって異なるため、まずの目安として捉えてほしい。
よくある質問
会社は退職前の残りの有給取得をただ拒否することができますか?
多くの労働法制度では、特にすでに発生している有給については、正当な業務上の理由なく拒否することは基本的にできない。ただし具体的な保護の範囲や「正当な理由」の基準は国によって異なる。説明のない拒否をされた場合は、そのまま受け入れず地域の労働関連窓口に確認してみる価値がある。
最終出勤日直前まで有給を取得すると、最終給与に影響しますか?
承認された有給の最終日までは通常どおり在籍・有給の従業員として扱われるため、その期間の通常給与が減ることは基本的にない。ただし最終給与や各種手当が具体的にどう計算されるかは会社によって運用が異なるため、人事に一度確認しておくと安心だ。