AIの結果も最終的には人がチェックすることが多い
企業によって運用は異なりますが、AI面接の結果は多くの場合、選考材料の一つとして扱われ、その後の対面・オンライン面接など人による評価と合わせて総合的に判断されることが一般的です。一発勝負のテストではなく選考プロセスの一部と捉えることで、余計な緊張を減らせます。
この後に人による面接が続くことが多い
多くの採用プロセスでは、AI面接を一次選考として使い、その後に人が担当するオンライン面接が続きます。AI面接の段階で照明・カメラ・背景などの環境をしっかり整えておくことは、その後の面接にもそのまま活きてきます。
よくある質問
AI面接の結果だけで合否が決まりますか?
企業によって異なりますが、多くの場合AI面接の結果は判断材料の一つとして扱われ、その後の人による面接など他の選考結果と合わせて総合的に評価されます。
ゲーム形式の課題でミスをすると不利になりますか?
ゲーム形式の課題は正解そのものより取り組み方や一貫性を見ることが多いため、一つ二つのミスよりも、最後まで落ち着いて取り組む姿勢の方が重視される傾向があります。